Über Petra
Hallo, ich bin Petra. Ich führe Organisationen sicher durch Veränderung: Von der ersten Idee bis zur nachhaltigen Umsetzung im operativen Alltag. Meine Schwerpunkte liegen auf Change Management, Organisationsentwicklung und Leadership Development. Ich werde häufig dann geholt, wenn Transformationen stocken, Projekte zwar konzipiert, aber noch nicht „im Unternehmen angekommen“ sind oder Stakeholder nicht an einem Strang ziehen.
In meiner Arbeit verbinde ich Strategie, Struktur und Mensch: Ich entwickle klare Veränderungspfade, schaffe Orientierung, binde Führungskräfte konsequent ein und übersetze große Programme in konkrete Handlungsfähigkeit. Für mich zählt nicht, was geplant wurde, sondern was am Ende im Unternehmen tatsächlich gelebt wird. Mir kommt dabei zu Gute, dass ich alle fachlichen Themen rasch durchdringe, mich in meine Kundenorganisationen intensiv "reindenken" kann und schnell als Beraterin und Sparringspartnerin menschlich und fachlich akzeptiert werde.
Meine Kunden schätzen besonders drei Dinge:
1. Ich gewinne Menschen für die Veränderung - nicht über Druck, sondern über Resonanz, emotionale Intelligenz und echtes Verstehen von Bedürfnissen und Widerständen.
2. Ich übernehme Verantwortung für Umsetzung und Ergebnis. D.h ich moderiere nicht nur den Prozess, sondern stelle Lieferfähigkeit, Geschwindigkeit und Akzeptanz sicher.
3. Ich bewege mich souverän auf allen Ebenen - vom Team bis zur C-Suite - und stelle Alignment dort her, wo unterschiedliche Interessen, Ziele und Kulturen aufeinandertreffen.
Typische Einsatzfelder:
• Reorganisationen und Operating-Model-Umstellungen
• Post-Merger-Integrationen und Kulturzusammenführung
• Leadership- und Team-Development im Rahmen von Transformationen
• Implementierung neuer Prozesse, Rollen und Arbeitsweisen (klassisch / agil / hybrid)
• Begleitung von IT-Systemeinführungen (z.B. SAP S/4HANA) inkl. Change-, Rollen- und Kompetenzaufbau
• Begleitung von digitalen & kulturellen Veränderungen
Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Verhandlungssicher
Französisch
Grundkenntnisse
Vor Ort möglich
Hamburg (bis zu 50 km)
Projekt- und Berufserfahrung
- Schneider ElectricSenior Change ManagerMai 2025 - Heute (1 Jahr und 1 Monat)Düsseldorf, DeutschlandDACH Change Manager für ein globales Projekt zur weltweiten Einführung von SAP 4/HANA kombiniert mit einer Business Transformation. Ich bin allein-verantwortlich für das Change Management einer Business Unit (ca. 600 MA) mit Top-Stakeholder Management, Ableitung der lokalen Veränderungen aus den globalen Vorgaben; enge Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen; Steuerung des Change Managements von 14 Business Transformationen: Entwicklung und Umsetzung von Kommunikations- und Enablement-Plänen. Besonderheit bei Schneider Electric in dieser Transformation ist, dass von den Change Managern tiefe Kenntnis und Einarbeitung in die technische Fachlichkeit erwartet wird.
- StahlindustrieSenior Organisationsentwicklerin & Change ManagerinDezember 2023 - August 2024 (8 Monate)Externe Projektleiterin für die Begleitung des Kulturwandels eines Unternehmens in der Stahlindustrie (4000 MA); Steuerung, Durchführung und Auswertung von Interviews mit Mitarbeitern aller Ebenen; Erarbeitung von Kulturzielbild; Ausbildung und Coaching eines Kunden-internen Projektleitungsteams für den weiteren Kulturwandel; Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat; Teamentwicklung und Coaching der Geschäftsleitung; Moderation von Workshops; Rückspiegelung der Ergebnisse an Abteilungsleiter inkl. Coaching zum individuellen Bedarf; Schulung der Führungskräfte in Durchführung von kritischen Mitarbeitergesprächen
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Ausbildung und Abschlüsse
- Diplom Kauffrau & European Master of Business SciencesOtto-Friedrich-Universität Bamberg und Grand Ecole de Commerce de Clermont-Ferrand1998Schwerpunkte: Unternehmensführung und Controlling, Personal und Marketin
Zertifizierungen
- Systemischer Teamentwicklerdie coachingakademie2012
- Systemischer Coachdie coachingakademie2012