Beschreibung

Mit mittlerweile nun über fünfzehn Jahren

Erfahrung im strategischen und operativen

Personalmanagement habe ich HR-Strukturen

nicht nur begleitet, sondern aktiv an der

nachhaltigen Entwicklung von Unternehmen

im In- und Ausland mitgewirkt.

Als HR-Business Partner mit Schwerpunkten in

Prozessentwicklung & -optimierung, Change

Begleitung sowie Coaching und

Mitarbeiterentwicklung verbinde ich

strategische Zielsetzungen mit operativer

Umsetzung.

Dabei habe ich wiederholt komplexe HR

Projekte cross-funktional gesteuert,

Stakeholder eingebunden und Lösungen

implementiert, die sowohl die

Mitarbeiterzufriedenheit als auch die

betriebliche Effizienz messbar stärken.

Branchenexpertise

Sprachen

Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Verhandlungssicher
Russisch
Verhandlungssicher

Arbeitsortpräferenzen

Vor Ort möglich

Hamburg (bis zu 50 km), München (bis zu 50 km), Dresden (bis zu 50 km), Leipzig (bis zu 50 km), Stuttgart (bis zu 50 km)

IU
Privatdozent für internationales und interkulturelles Marketing
BILDUNG & E-LEARNING
April 2025 - April 2026 (1 Jahr)
Angewandte Psychologie im Marketing
Grundlagen der menschlichen Wahrnehmung
Grundlagen der menschlichen Motivation & Motivationssteuerung
Zielgruppendefinition & Zielgruppenanalyse
Marken und Produktkommunikation
Marken- & Imagebuilding
Unternehmenskulturmanagement Coaching Project Management Strategic planning Marktgrößen- & Wachstumsanalysen
Systema GmbH
Leiter Personalwesen
PERSONALWESEN
September 2021 - Oktober 2025 (4 Jahre und 1 Monat)
Regensburg, Deutschland
Aufbau einer Personalabteilung (Team, Einführung von neuen Prozessen und Vereinheitlichung dieser, Vernetzung aller Töchtern mit HQ)
Auswahl und Aufbau von Werbe- und Kommunikationskanälen für die Personalbeschaffung und Partnerakquise Kommunikations- & Führungskräfteschulungen
Rechtliche Beratung und Unterstützung bei Personal- und Arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
Steigung der Einstellungen um 50% innerhalb der ersten 2 Jahre
30% weniger Abgänge
Verbesserung und Vereinheitlichung der Bewerbungs-, Onboarding- und Integrationsprozesse
Einfühlung von neuen Werbe- und Kommunikationskanälen
Verbesserung der internen Kommunikation
Produktivitätssteigerung aufgrund von Mitarbeiterzufriedenheit & stärkerer Identifikation mit dem Unternehmen Neue Kooperationen mit Hochschulen
Talentmanagement & Personalentwicklung Prozessmanagement Coaching Strategische Unternehmensentwicklung HR Prozesse
SII Deutschland
TalentAkquisition Manager
VERTEIDIGUNG & MILITÄR
Mai 2021 - September 2021 (4 Monate)
Munich, Germany
Eignungsdiagnostik für Mitarbeitern für den Bereich Luft, Raumfahrt und Verteidigung
Eignungsdiagnostik der Kandidaten für ZÜ1, ZÜ2 und ZÜ3 Sicherheitsfreigaben Interne Prozessoptimierung und Betreuung der SM-Aktivitäten
Verbesserung der Kandidatenqualität durch Erweiterung und Optimierung der Rekrutierungskanäle
Engere Zusammenarbeit mit Bundeswehruniversitäten Zielgruppenbezogene
SM-Tätigkeit - Ausbau LinkedIn & Marke