Über Stephan
Ich unterstütze Unternehmen als HR Interim Manager, Leiter Recruiting und Senior Recruiting Specialist mit über 16 Jahren Erfahrung im technischen Umfeld. Mein Fokus liegt auf der Besetzung von Fach- und Führungspositionen in Engineering, Maschinen- und Anlagenbau, Bauwesen, Elektrotechnik sowie der Energie- und Umweltbranche.
Operativ übernehme ich das End-to-End Recruiting inklusive Anforderungsanalyse, Active Sourcing, Interviewführung und Auswahlentscheidungen. Strategisch begleite ich die Priorisierung kritischer Rollen, die Optimierung bestehender Recruitingprozesse und die Abstimmung mit Fachbereichen und Geschäftsführungen.
Als frühere Team- und Bereichsleitung (bis zu 26 Mitarbeitende) bringe ich Erfahrung in Teamführung, KPI-Steuerung, Skalierung und Stakeholder-Management mit. Besonders in Wachstumsphasen oder Umbruchssituationen unterstütze ich Unternehmen dabei, Recruitingstrukturen zu stabilisieren und schnell Besetzungen voranzutreiben.
Ich arbeite pragmatisch, verbindlich und lösungsorientiert. Mit klarem Fokus auf Tempo, Qualität und Transparenz im Recruitingprozess.
Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Verhandlungssicher
Spanisch
Konversationssicher
Vor Ort möglich
Nordhorn (bis zu 50 km), Münster (bis zu 50 km), Dortmund (bis zu 50 km), Essen (bis zu 50 km)
Projekt- und Berufserfahrung
- belema GmbHGeschäftsführer | PersonalberaterPERSONALWESENJuli 2022 - Heute (3 Jahre und 11 Monate)Nordhorn, Deutschland
- Gründung und Aufbau einer branchenspezialisierten Personalberatung mit Schwerpunkt auf Fach- und Führungspositionen im Maschinen- und Anlagenbau, Bauwesen sowie angrenzenden technischen Bereichen.
- Verantwortlich für das End-to-End Recruiting technischer Rollen - von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis zur Besetzung.
- Erfolgreiches Wachstum durch fokussierte Kundengewinnung und die Besetzung anspruchsvoller Positionen im Ingenieurwesen.
- Ausbau eines belastbaren Netzwerks aus Entscheidern, Hiring Managern und technischen Führungskräften.
- SThree GmbHBusiness ManagerPERSONALWESENMärz 2018 - Juni 2022 (4 Jahre und 3 Monate)Düsseldorf, Deutschland
- Neugründung und Aufbau von zwei Abteilungen sowie Leitung von insgesamt 26 Mitarbeitern, organisiert in vier Teams.
- Verantwortung für Recruiting- und Vertriebsprozesse in den Bereichen SAP, Engineering und Construction & Property.
- Konsequente Skalierung von Teamgröße und Umsatz mit jährlichen Steigerungen
- SThree GmbHTeam ManagerPERSONALWESENSeptember 2012 - Februar 2018 (5 Jahre und 5 Monate)Düsseldorf, Deutschland
- Neugründung und Aufbau des Bereichs IT Hamburg mit Wachstum von anfangs 2 auf 7 Berater.
- Übernahme und anschließende Umstrukturierung des Geschäftsbereichs Engineering im Jahr 2017; Ausbau von 2 auf 9 Berater.
- Operative Verantwortung für das Recruiting technischer Fach- und Führungspositionen, einschließlich Active Sourcing, Interviewführung und Abstimmung mit den Fachbereichen.
- Schwerpunkte in der Betreuung von Kunden aus dem Maschinen- und Anlagenbau, der Energiebranche sowie angrenzenden technischen Feldern.
- Verantwortung für das Onboarding neuer Mitarbeiter sowie deren fachliche und vertriebliche Weiterentwicklung.
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Ausbildung und Abschlüsse
- Bacherlor of SciencePrivate Hochschule BITS2009Business Management Studies – BWL
- AuslandssemesterCity University of New York, Lehman College2008Business Administration
Zertifizierungen
- Certificate in Management Essentials ProgrammeSThree GmbH2012
- Development Management ProgrammeSThree GmbH2016