Sebastian Ehlers

Verantwortlich für die Analyse und Aufbereitung wesentlicher Geschäfts- und Steuerungskennzahlen zur Unterstützung strategischer und operativer Entscheidungen. Konzeption, Aufbau und Weiterentwicklung eines Management-Dashboards für den Vorstand zur transparenten Darstellung von Finanz-, Vertriebs- und Performance-Kennzahlen. Durchführung von Soll-Ist-Analysen, Erstellung von Reports sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen zur Unternehmenssteuerung.

Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung der HR-Strukturen sowie Analyse und Optimierung bestehender Personalprozesse. Schwerpunkt lag auf der Standardisierung und Effizienzsteigerung administrativer HR-Abläufe, insbesondere im Bereich der Mitarbeiteradministration. Begleitung von Ein- und Austrittsprozessen sowie Unterstützung der Entgeltabrechnung zur Sicherstellung reibungsloser und rechtskonformer Personalprozesse.

eratung von Unternehmen zu vergütungsrelevanten Fragestellungen mit Schwerpunkt auf Vergütungsdaten, Marktanalysen und Vergütungsstrukturen. Mitwirkung an der Erstellung und Auswertung von Vergütungsstudien sowie Analyse umfangreicher Gehaltsdaten zur Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen. Unterstützung beim Aufbau von Stellenbewertungssystemen und bei der Entwicklung marktgerechter sowie nachvollziehbarer Vergütungsstrukturen.