Beschreibung

Interim HR Manager / Unternehmensberater / Senior Personalberater und Headhunter.

Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung im HR-Bereich und einem breiten Branchenspektrum stehe ich als mobil einsetzbarer Interim Manager und Strategieberater für Unternehmen in ganz Europa zur Verfügung.

Durch meine umfassende Expertise in der Rekrutierung und Selektion von Fach- und Führungskräften, insbesondere im kaufmännischen Bereich wie Finance, Accounting, HR, IT und Legal, verfolge ich einen proaktiven Ansatz mit gezielten Direktansprachen (Headhunting) und Executive Searches, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.

Zusätzlich zu meiner operativen HR-Erfahrung bin ich spezialisiert auf die Konzeption und Implementierung strategischer HR-Prozesse, die zur langfristigen Stärkung der Unternehmensstruktur beitragen. Meine Arbeitsweise zeichnet sich durch effiziente Prozesse, den Einsatz modernster HR-Technologien und ein tiefes Verständnis für die individuellen Anforderungen meiner Kunden aus.

Meine Kunden schätzen meine agile Herangehensweise und meinen Fokus auf Qualität und Service. Als Berater und Manager lege ich besonderen Wert auf transparente Kommunikation und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kunden und Kandidaten.

Wenn Sie auf der Suche nach einem erfahrenen HR-Experten sind, der europaweit für Projekteinsätze verfügbar ist und Ihr Unternehmen in allen HR-Bereichen unterstützen kann – von der operativen Personalarbeit bis hin zur strategischen Personalentwicklung und Implementierung – dann freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Branchenexpertise

Sprachen

Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Arabisch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Verhandlungssicher

Arbeitsortpräferenzen

Vor Ort möglich

München (bis zu 50 km), Berlin (bis zu 50 km), Frankfurt am Main (bis zu 50 km), Düsseldorf (bis zu 50 km), Stuttgart (bis zu 50 km)

Senior Personalberater / Headhunter
Senior Personalberater / Headhunter
PERSONALWESEN
Januar 2010 - Heute (16 Jahre und 5 Monate)
München, Deutschland
Recruiting von Fach- und Führungskräften im kaufmännischen Bereich. Insbesondere im Finance, Accounting, HR, IT und Legal Umfeld. Interims Management und Beratung
Personalberatung Personalbeschaffung Mitarbeitergewinnung HR Beratung HR Outsourcing Active Sourcing Interims Management HR Management
MALT
HR Projectpartner - DACH
SOFTWARE-HERSTELLER
Februar 2023 - Juli 2023 (6 Monate)
Berlin, Deutschland
HR Business & Projektpartner im DACH-Team

- Tiefgreifendes Verständnis des deutschen Arbeitsmarktes
- Fokussiert auf die Suche nach optimalen Kandidaten für Arbeitgeber und passenden Karriereschritten für Bewerber
- Erfolgreiche Vermittlung von Fach- und Führungskräften mit nachgewiesener Erfolgsbilanz
- Schulung von Teams in Prozessoptimierung, Headhunting und weiteren HR-Aspekten
- Mitentwicklung und Implementierung strategischer HR-Prozesse zur Steigerung der Effizienz
- Einarbeitung, Coaching und Training von Mitarbeitern inklusive Changemanagement
HR Prozesse HR Business Partner HR Management HR Transformation
TrustYou GmbH
IT Recruiter
HOTELGEWERBE
Oktober 2021 - Dezember 2021 (3 Monate)
Munich, Deutschland
IT & Digital Recruiter

- Verantwortlich für die Rekrutierung hochqualifizierter IT- und Digitaltalente bei TrustYou GmbH, einem führenden Technologieunternehmen im Bereich der Gästeerfahrung im Hotelwesen.
- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Bewerberauswahl, Interviews und Auswahlentscheidungen, um sicherzustellen, dass die besten Kandidaten eingestellt werden.
- Aktive Suche nach Top-Talenten über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, XING, technische Foren und spezialisierte Jobbörsen, um sicherzustellen, dass die Besetzung der offenen Stellen den Bedarf an Fachwissen und Fähigkeiten erfüllt.
- Aufbau und Pflege eines talentierten Kandidatennetzwerks, um einen Pool qualifizierter Bewerber für aktuelle und zukünftige Positionen zu entwickeln.
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um die spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse für jede Position zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
- Entwicklung innovativer Rekrutierungskampagnen und -initiativen, einschließlich Employer Branding, um TrustYou als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und Talente anzuziehen.
- Unterstützung bei der Integration neuer Mitarbeiter durch Einarbeitung, Coaching und Bereitstellung von Ressourcen, um eine erfolgreiche Onboarding-Erfahrung zu gewährleisten.

- Mitentwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen, um die Effizienz des Rekrutierungsprozesses zu steigern und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
- Engagement im Changemanagement, um die Einführung neuer Prozesse und Technologien zu unterstützen und sicherzustellen, dass das Unternehmen kontinuierlich auf dem neuesten Stand bleibt.