David Bröker

Aufbau und Entwicklung einer spezialisierten Personalberatung mit Fokus auf Recruiting- und Talent-Acquisition-Projekte. Übernahme temporärer Recruiting-Verantwortung in Wachstums- und Übergangssituationen sowie Unterstützung von Unternehmen bei erhöhtem Hiring-Bedarf. Schwerpunkte liegen auf der Stabilisierung von Recruiting-Prozessen, der Priorisierung paralleler Vakanzen und der Einführung strukturierter Interview- und Bewertungslogiken. Ergänzend Durchführung von Direktvermittlungen für Fach- und Führungspositionen sowie enge Abstimmung mit Geschäftsführung und Fachbereichen zur Sicherstellung planbarer Hiring-Kapazitäten.

Ganzheitliche Betreuung von Recruiting-Prozessen im Rahmen der Personalberatung. Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle sowie strukturierte Vorauswahl und Interviewführung. Enge Abstimmung mit Kundenunternehmen hinsichtlich Anforderungsprofilen, Kandidatenbewertung und Auswahlentscheidungen. Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Kandidatenansprache bis zur erfolgreichen Besetzung. Schwerpunkt auf Fach- und Spezialistenrollen in kaufmännischen, technischen und vertriebsnahen Funktionen.

Operatives Recruiting in einem volumengetriebenen Umfeld mit kontinuierlichem Personalbedarf. Durchführung strukturierter Interviews, Vorauswahl geeigneter Kandidaten und enge Abstimmung mit den Fachbereichen zur Sicherstellung stabiler Besetzungsquoten. Betreuung paralleler Vakanzen unter Zeit- und Volumendruck sowie aktive Steuerung des Recruiting-Funnels. Fokus auf serviceorientierte und kaufmännische Funktionen mit hohem Einstellungsbedarf.