Über Benjamin
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Projekt- und Berufserfahrung
- DMG MORI EMEA GmbH,HR-Manager Development, Leadership & ChangeMASCHINENBAUJanuar 2024 - Heute (2 Jahre und 5 Monate)Munich, GermanyHR Manager Development, Leadership & Change – DMG MORI (01/2024 – 07/2025)Verantwortlich für die strategische und operative Weiterentwicklung von Führung, Kultur und Veränderungsfähigkeit innerhalb der DMG MORI Group.Mein Fokus lag auf dem Aufbau einer zukunftsorientierten Leadership- und Learning Culture, die Leistung, Innovation und psychologische Sicherheit fördert.Kernaufgaben & Schwerpunkte:Entwicklung und Implementierung eines globalen Leadership Development Frameworks zur Förderung von wirksamer, werteorientierter FührungKonzeption und Durchführung von Development-Programmen für Führungskräfte und HR Business PartnerBegleitung von Organisations- und Kulturentwicklungsprozessen im Kontext der digitalen und nachhaltigen TransformationEinführung moderner Lernformate und -plattformen (Blended Learning, Learning Journeys, Peer Learning)Förderung von psychologischer Sicherheit als Basis für High Performance und InnovationBeratung von Management und Führungskräften in Change-, Team- und KommunikationsprozessenZusammenarbeit mit interdisziplinären Teams in internationalen KontextenErgebnis:Stärkung der Leadership-Excellence und Team-Performance durch systematische Entwicklung von Führungsverhalten, Lernkultur und Veränderungskompetenz.
- Hotwire Public Relations GmbH,People & Culture ManagerBERATUNG & AUDITSApril 2022 - Dezember 2023 (1 Jahr und 8 Monate)Munich, GermanyVerantwortlich für die Weiterentwicklung der People-&-Culture-Strategie und die Beratung von Management und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen – von strategischer Personalentwicklung bis hin zu operativer HR-Arbeit.Mein Fokus lag darauf, Leadership, Zusammenarbeit und Kultur so zu gestalten, dass sie nachhaltige Performance, psychologische Sicherheit und Mitarbeiterbindung fördern.Kernaufgaben & Schwerpunkte:Strategische HR-Beratung: Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen FragestellungenPersonalentwicklung: Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und FührungskräftenRecruiting & Talent Management: Verantwortung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Begleitung des gesamten Talent-Life-CyclesKultur- und Teamentwicklung: Förderung von psychologischer Sicherheit, Feedback- und Lernkultur durch Workshops, Teamformate und Leadership EnablementChange- & Organisationsentwicklung: Begleitung von Veränderungsprozessen und Reorganisationen im internationalen UmfeldEmployee Experience & Engagement: Aufbau moderner HR-Prozesse, Einführung neuer Tools und Stärkung von Diversity, Equity & InclusionErgebnis:Gestärkte Führungskultur, verbesserte Employee Experience und nachhaltige Weiterentwicklung der People-&-Culture-Strukturen als Basis für Motivation, Bindung und High Performance.
- SelbständigSabbatical / Kiteboading Instructor / Leitung SurfschuleMärz 2021 - März 2022 (1 Jahr)Europe• Bereisen verschiedener Europäischer Länder mit selbst ausgebautem Van• Tätigkeit als lizensierter Kiteboard Instructor (VDWS), Leitung der Schule und Durchführung von Kitereisen
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Ausbildung und Abschlüsse
- Systemischer Train the TrainerCoachingakademie Berlin,2024Systemischer Train the Trainer
- Systemischer Personal & Business CoachCoachingakademie Berlin,2023Systemischer Personal & Business Coach