Angela Heckenbücker

• • Mitglied der Geschäftsleitung; Verantwortung für alle HR-Funktionen im Rahmen eines umfassenden Transformations- und Turnaround-Prozesses inkl. IT-Serviceeinheit (Abschluss 2026)

• • Neugestaltung sämtlicher HR-Funktionen sowie Aufbau professioneller Strukturen, Prozesse und Governance

• • Aufbau der Treukontax Academy inkl. Führungskräfteentwicklungsprogramm und strukturiertem Ausbildungsprogramm

• • Erfolgreiche Verhandlung zentraler Betriebsvereinbarungen zu Vergütung, Arbeitszeiterfassung und betrieblicher Altersvorsorge

• • Aufbau eines neuen Geschäftsbereichs für Lohnabrechnung als Dienstleistung (Treukontax Employer Payroll Service); Führung von 30+ Mitarbeitenden, davon 10 im HR-Bereich

• • Einführung von HRIS (rexx), Lohnabrechnungssystem (DATEV Lodas) und digitaler HR-Infrastruktur

• • Aufbau

B2B-E-Commerce 380 Mitarbeitende Frankreich, USA, China) Umsatz: 60 Mio. €

• · HR-Budget: 800 T€

• • Gesamtverantwortung für alle HR-Funktionen, strategisch und operativ, unterstützt durch ein Team von fünf Mitarbeitenden

• • Aufbau der gesamten HR- und ER-Funktion in 10 EMEA-Ländern, darunter Deutschland, UK, Frankreich, Benelux, Nordics und Osteuropa

• • Verantwortung für alle ER-Prozesse: Disziplinarverfahren, Beschwerdemanagement, Leistungsmanagement, Fehlzeitenmanagement und Trennungsprozesse – in enger Abstimmung mit lokalen Rechtsberatern und Arbeitsbehörden

• • Aufbau eines EMEA-weiten Compensation-&-Benefits-Rahmens inkl. Incentive-Plänen und Gehaltsabrechnung über lokale Partner

• • Leitung und Mitwirkung an globalen HR-Projekten (Sales Incentive Plan, Vorbereitung globaler HRM-Rollout)

• • Direkte Berichtslinie an VP HR Global und VP EMEA; Führung von bis zu 5 Mitarbeitenden und Werkstudierenden