Beschreibung

Seit über 20 Jahre bin ich im Bereich HR für verschiedene Unternehmen, voranging im Mittelstand, tätig. Schwerpunkte waren die Beratung und Durchführung der Personalgewinnung, Personalbetreuung und die Weiterentwicklung der HR-Prozesse und der Organisation.

Als Interim-Manager biete ich eine flexible, ergebnisorientierte und wirtschaftliche Ergänzung zur HR-Struktur – mit messbarem Mehrwert und direktem ROI.

Branchenexpertise

Sprachen

Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Konversationssicher

Arbeitsortpräferenzen

Nur remote

Führt Projekte hauptsächlich remote aus

SOFTLINE GMBH
DIRECTOR HR & ADMINISTRATION/ HR-BUSINESS PARTNER
DIGITALAGENTUREN & IT-CONSULTING
März 2021 - Dezember 2024 (3 Jahre und 9 Monate)
Leipzig, Deutschland
Verantwortlich für die Führung und Weiterentwicklung der Abteilungen HR und Administration (8 Mitarbeitende) sowie die Umsetzung strategischer HR-Initiativen. Schwerpunkte lagen in der Digitalisierung von Prozessen, im Change-Management, Personalcontrolling und der Einhaltung arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Vorgaben. Betreuung von bis zu 180 Mitarbeitenden. Zuständig für Recruiting, On- und Offboarding, Personalmarketing, Employer Branding sowie die Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen und Benefits. Mitwirkung an der internationalen Umstrukturierung der Softline Group in Zusammenarbeit mit "Noventiq" und Einführung digitaler HR-Systeme und Mobilitätslösungen.
Recruiting Personalmanagement Talentmanagement & Personalentwicklung Führungserfahrung Change Management & Transformation
SOFTWARE ONE & IT-VISTA
TEAMLEITER RECRUITING
DIGITALAGENTUREN & IT-CONSULTING
August 2018 - Februar 2021 (2 Jahre und 6 Monate)
Leipzig, Deutschland
Verantwortlich für das Recruiting und Onboarding von IT-Fachkräften in der DACH-Region, inklusive Prozessoptimierung, Employer Branding und Personalmarketing. Mitarbeit an internationalen HR-Projekten sowie Planung von Maßnahmen zum Personalmarketing. Ausbildung neuer Mitarbeitender und Onboarding.
Recruiting Personalmanagement Talentmanagement & Personalentwicklung
PERSONALBERATUNG
HR-MANAGER
BERATUNG & AUDITS
Januar 2008 - Juli 2018 (10 Jahre und 6 Monate)
Leipzig, Deutschland
Verantwortlich für die Rekrutierung und Betreuung von Fach- und Führungskräften, einschließlich Auswahlprozess, Vertragsmanagement und Personalcontrolling. Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Überwachung interner Prozesse sowie Unterstützung bei Audits. Zudem Erfahrung in Bewerbermanagement und arbeitsrechtlichen Vorgängen.
Recruiting Personalmanagement Talentmanagement & Personalentwicklung