Fähigkeiten
Branchenkenntnisse
Thomas in wenigen Worten
Hallo ich bin Thomas - Ich habe 2021 mit Mercier Recruiting meine eigene Personalberatung gegründet und bin auf die Vermittlung passender Kandidaten spezialisiert. Ich verfüge über langjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung.
Ich habe für einige der führenden Personaldienstleister in Deutschland gearbeitet. Dabei habe ich unterschiedliche Rollen ausgefüllt. Zuletzt war ich für den Aufbau des Bereichs Sales & Marketing in Bayern verantwortlich. Hierzu zählte der strukturelle und personelle Aufbau eines mehrköpfigen Teams bestehend aus Account Manager und Recruitern. Der Fokus lag dabei auf der Vermittlung von Experten in den Bereichen Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ).
Neben meinen disziplinarischen Führungsaufgaben war ich in Abstimmung mit meiner Bereichsleistung für die Ausrichtung unserer Strategie, die Budgetplanung und das Business Development verantwortlich.
Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn zahlreiche Rahmenverträge für die Dienstleistungssparten Direktvermittlung, Contracting und Arbeitnehmerüberlassung verhandelt und umgesetzt. Ich biete daher Unternehmen unterschiedliche Dienstleistungen in den Bereichen Human Resources und Einkauf an.
Neben operativen und strategischen Rekrutierungsaufgaben, erstelle ich unter anderem auch Lieferantenbewertungen und übernehme den Einkauf von Personaldienstleistungen. Gemeinsam mit mit meinen Kunden eruiere ich hierbei die entsprechenden Bewertungskriterien, deren Gewichtung und Messbarkeit. Die daraus gewonnen
Erkenntnisse fließen im Anschluß in die Einkaufs- & Personalbeschaffungsstrategie.
Darüber hinaus biete ich auch folgende Dienstleistungen im Bereich HR Business Partner an:
- Bewerbermanagement
- Führung von Interviews
- Active Sourcing
- Anzeigen Schaltung/ Vewaltung
- Beratung von Führungskräften
- Steuerung von Personaldienstleistern
- Verhandlung von Rahmenverträgen
- Übernahme von administrativen HR Prozessen
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Projekt- und Berufserfahrung
- Mercier Recruiting GmbHGeschäftsführerPERSONALWESENJuli 2021 - Heute (3 Jahre und 7 Monate)München, Deutschland
- Verantwortliche Führung der branchenbezogenen Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Eigenständiges Active Sourcing
- Koordination freiberuflicher Recruiter für ausgewählte Projekte
- Beratung hinsichtlich des Aufbaus eines erfolgreichen
- Bewerbermanagements, bis hin zur Übernahme des gesamten Prozesses
- Beratung zum Thema Compliant Sourcing und Employer Branding
- Erstellung und Schaltung von Social Recruiting Kampagnen über Meta, Tik-Tok oder LinkedIn
- Mercier Recruiting GmbHFreelancer Talent Acquisition & Einkauf von Beratungs-& PersonaldienstleistungenPERSONALWESENJanuar 2021 - Heute (4 Jahre und 1 Monat)Herrenberg, Deutschland
- Übernahme generalistischer Aufgaben im Bereich Personalbetreuung (Onboarding, Austritt und Zeugniserstellung)
- Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Einführung von HR-Systemen zur Einführung eines Bewerbermanagements und zur Umsetzung von E-Personalakten
- Übernahme operativer Active Sourcing Projekte
- Gestaltung und Schaltung geeigneter Stellenanzeigen
- Beratung von Partnerunternehmen zum Einsatz von Personaldienstleistungen wie z.B. Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung und freiberuflichen Experten
- Beratung von Partnerunternehmen hinsichtlich geeigneter Rekrutierungsstrategien
- Erstellung oder Steuerung von Social Recruiting Maßnahmen einschließlich Werbeplatzierung auf Meta, Xing und LinkedIn
- Durchführung von Sales Coachings
- Erstellung von Business Plänen
- Beratung von Gründern
- HAYS AGTeam Lead Sales & Recruiting // Sales, Marketing & Digital // Temp (ANÜ) & PermPERSONALWESENNovember 2016 - August 2019 (2 Jahre und 10 Monate)München, Deutschland• Struktureller und personeller Aufbau der Abteilung (Führung von5 Mitarbeitern in Sales- und Recruitingfunktionen)• Fachliche Einarbeitung der Kollegen als Mentor• Coaching und Weiterentwicklung der Mitarbeiter• Moderation von Koordinations-, Zielvereinbarungs- undMitarbeiterfeedbackgesprächen• Budgetplanung sowie fortlaufende Umsatz-Analyse• Verhandlung von Rahmenverträgen mit strategischen Kunden• Business Development bei strategischen Großkunden imAutomotive- und Medienumfeld• Ausbau der Arbeitnehmerüberlassung bei BMW und Microsoft inden Bereichen Marketing, Kommunikation und Digitalisierung• Definition von Zielkunden in Potenzialbranchen• Eruierung der Fokusrollen im Bereich derArbeitnehmerüberlassung• Festlegung von KPIs für die Vertriebs- undRekrutierungsmitarbeiter• Projekt- und Stakeholdermanagement bzgl. internerAbgrenzungen zu anderen Business Units• Definition der geeigneten Rekrutierungsmaßnahmen (SocialMedia, Direktansprachen sowie Hochschul- und Fachmessen)• Betreuung von bis zu 70 externen Projektmitarbeitern• Umsetzungen von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
Externe Empfehlungen
Ausbildung und Abschlüsse
- Master of ArtsESC Rennes2016Master of Arts - Marketing Management
- Master of ArtsFachhochschule Bochum2016International Business: Major in Marketing and HR
- Bachelor of ArtsKarlshochschule University, Karlsruhe2009Major in Sales & Marketing and HR