Über Tatjana
Interim Recruiter DACH | Active Sourcing & Funnel Optimization I Employer Branding Strategy
Recruiterin mit Erfahrung im Aufbau und der Besetzung verschiedenster Positionen: von Sales, Customer Success und HR bis hin zu Finance, IT und Operations. Mit Gespür für Menschen, Unternehmen und passende Teams.
Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Französisch
Konversationssicher
Englisch
Konversationssicher
Vor Ort möglich
Berlin (bis zu 50 km)
Projekt- und Berufserfahrung
- SalesPotentialsTeamleiterin Recruiting & SalesPERSONALWESENFebruar 2025 - Heute (1 Jahr und 6 Monate)Berlin, Germany
- Fachliche und disziplinarische Leitung, coaching und Performancetracking des Teams
- Recruiting und Active Sourcing von Fach- und Führungspersonal im Tech-Sales Bereich von Account Executive bis CSO-Level
- Interim Recruiterin für verschiedene Unternehmen
- Neukundengewinnung über Telefon, Email und LinkedIn Salesnavigator
- Optimierung der Prozesse durch AI sowie der Karrierewebseite & des Stellenprofils
- degewo AGTeamleiterin Recruiting & Employer BrandingMärz 2024 - September 2024 (6 Monate)Berlin, Germany
- Fachliche & disziplinarsche Leitung der Ausbildung & des Recruitingteams (5 Mitarbeitende)
- Budgetverantwortung
- Leitung zur Umsetzung der neuen Arbeitgebermarke (Zielgruppendefinition, Benchmarkanalyse, Mitarbeiterstimmen)
- Implementierung von Schnittstellen im ATS-System
- Aufsetzung der KPI's mit Business Analytics
- Optimierung der Karrierewebseite & des Stellenprofils
- 360° Recruiting und Active Sourcing (Linkedin) ab Abteilungsleitung
- Medicover GmbHHR Recruiting Business PartnerJanuar 2023 - Februar 2024 (1 Jahr und 1 Monat)Berlin, Germany
- Fachliche Führung von 18 HR-Mitarbeitenden konzernweit sowie strategischer Partner der Stakeholder
- Durchführung von Recruitingstrategien: Einführung eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms und Zusammenführung des
- Recruitings aller Gesellschaften, Aufsetzen innovativer Strategien zur Gewinnung neuer Talente
- Administration und Prozessoptimierung des ATS-Systems Umantis und Workflows
- Verantwortung des Recruiting-Budgets 2023/2024 aller 35 Gesellschaften des Konzerns
- Koordination der Personalvermittler als auch Kooperationspartner und Vertragsausgestaltung
- Aufsetzung von KPI’s, Implementierung von Google Analytics
- Auswahl und Einführung eines Multiposting-Konzerntools
- 360° Recruiting und Active Sourcing (Xing, Linkedin) der businesskritischsten Positionen sowie Leitung der Social Media Maßnahmen
- Mitwirkung bei Kongressen und Fach- und Karrieremessen
Empfehlungen
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Agatha Frydrych
Backend Java Software Engineer
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Fullstack developer
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Amed Hamou
Senior Lead Developer
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Audrey Champion
Web developer
4.3
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4
Ausbildung und Abschlüsse
- Personalreferetin Master ofArtsEuropa-Universität Viadrina2016Personalreferetin Master ofArts
- Bakkalaureat of PhilosophyUniversität Wien2014Bakkalaureat of Philosophy