Beschreibung

Erfahrene Interim Recruiterin mit Schwerpunkt auf Active Sourcing, Bewerbermanagement und Social Media Recruiting. Über 5 Jahre Erfahrung im Recruiting auch anspruchsvollster Vakanzen. Sofort verfügbar – remote oder hybrid einsetzbar.

360 Grad Recruiting

Umfassende Rekrutierungsprozesse von der Bedarfsanalyse bis zur finalen Einstellung mit strategischem Active Sourcing

Social Media Recruiting

Erstellung und Optimierung von Social Media Content, Kampagnen-Management und zielgruppenspezifische Lead-Generierung

Bewerbermanagement

End-to-End Bewerbermanagement von der ersten Kontaktaufnahme über Koordination bis zur Durchführung von Bewerbungsgesprächen

Active Sourcing

Proaktive Identifikation und Direktansprache hochqualifizierter Fachkräfte über verschiedene Kanäle

Personalbeschaffung

Strategische Personalbeschaffung und Aufbau von Talent-Pools mit enger Zusammenarbeit mit spezialisierten Agenturen

Employer Branding

Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

LinkedIn Recruiting

LinkedIn Schulungen im Onboarding und professionelle Nutzung für Recruiting-Zwecke

Stellenanzeigen-Optimierung

Schreiben und Veröffentlichen von Stellenanzeigen sowie Erstellung und Optimierung auf relevanten Plattformen

Sprachen

Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Konversationssicher

Arbeitsortpräferenzen

Vor Ort möglich

Dessau (bis zu 50 km)

HR Firefighters
Geschäftsführerin
Dezember 2025 - Heute (6 Monate)
Dessau, Deutschland
• · Strategische Leitung und operative Steuerung sämtlicher Inhouse Recruiting-Prozesse sowie der externen Mandate
• · Full-Cycle-Recruiting für interne Positionen sowie für spezialisierte Kundenprojekte
• · Active Sourcing & Networking: Aufbau und Pflege eines qualifizierten Kandidatenpools durch proaktive Ansprache auf Business Netzwerken
• · Aktive Unterstützung im Vertrieb sowie Ausbau von Kundenbeziehungen zur Sicherung des nachhaltigen Unternehmenswachstums
• · Kontinuierliche Weiterentwicklung der internen Strukturen und Qualitätsstandards im Recruiting
• · Social Media & Content Creation: Strategische Betreuung der Social-Media-Kanäle sowie eigenverantwortliche Erstellung von relevantem Content für die Zielgruppenansprache
• · Employer Branding: Positionierung der HR Firefighters als Expertenbrand im HR-Markt durch gezielte Marketingmaßnahmen
Employer Branding Active Sourcing Social media Bewerbermanagement Interim Recruiting
HR Firefighters
Senior Recruiterin
November 2025 - Heute (7 Monate)
Landsberg, Tamworth, England, United Kingdom
• · Projektakquise & Stakeholder-Management: Eigenständige Akquise und ganzheitliche Betreuung von Recruiting-Projekten unterschiedlicher Branchen
• · Konzeption und Implementierung nachhaltiger Recruiting-Prozesse und -Strukturen zur Effizienzsteigerung im Recruitment
• · Durchführung regelmäßiger Termine vor Ort beim Kunden zur Bedarfsanalyse und engen Abstimmung der Recruiting-Strategie.
• · Steuerung des gesamten Recruiting-Prozess von der Stellengestaltung, sowie Bewerbermanagement
• · Gezieltes Active Sourcing und Ansprache von Talenten über soziale Netzwerke (LinkedIn, Xing) sowie Pflege der Social-Media-Kanäle
• · Candidate Experience: Sicherstellung einer wertschätzenden und professionellen Kommunikation über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg
• · Employer Branding: Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
• · Enge Zusammenarbeit mit dem Marketing zur Erstellung von zielgruppenspezifischem Content und Recruiting-Kampagnen
HR Firefighters
Social Media & Networking Coordinator
August 2025 - November 2025 (3 Monate)
Landsberg am Lech, BY, Germany
• · Erstellung von Social Media Content
• · Networking
Vertrieb aktiv betrieben
Erstellung von Content Plan