Über Stefan
Mitarbeitergewinnung ist mehr als nur ein Schlagwort
Passgenaue, zufriedene Mitarbeitende sind der Motor jedes erfolgreichen Unternehmens.
Durch meine langjährige Recruiting-Erfahrung und den Einsatz passender Tools schaffe ich die Grundlage für genau diese Zufriedenheit.
So wird Recruiting zum Erfolgsfaktor – mit messbarem Mehrwert für Teamstärke und Unternehmensstabilität.
Ein strukturierter Onboarding-Prozess legt den Grundstein für Motivation, Bindung und schnelle Produktivität.
Mit meinen mehrfach umgesetzten Onboarding-Prozessen entsteht vom ersten Tag an Klarheit, Bindung und Tempo.
Das spart Ressourcen, reduziert Fluktuation und stärkt die Produktivität.
Gezielte Personalentwicklung macht aus Mitarbeitern Mitgestalter.
Ich entwickle Prozesse, die nicht nur fördern, sondern Verantwortung stärken, Denkweise verändern und Leistung freisetzen.
Das Ergebnis: Teams, die mitdenken, mittragen und mitwachsen.
Ganzheitliches HR mit Blick fürs Wesentliche:
Für Prozesse, die funktionieren und Strategien, die wirken.
Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Grundkenntnisse
Spanisch
Grundkenntnisse
Nur remote
Führt Projekte hauptsächlich remote aus
Projekt- und Berufserfahrung
- Personalberatung Schmidt,SelbständigPERSONALWESENAugust 2022 - Heute (4 Jahre)50 Kerpen, Germany
- Erfolgreiche Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen im technisch gewerblichen Bereich durch Active Sourcing, Social-Media-Kampagnen und zielgerichtete Stellenanzeigen
- Gestaltung und kundenspezifischen Beratungsangeboten im Bereich der strategischen Mitarbeitergewinnung, Digitalisierung und Systematisierung im Onboarding-Prozess, Implementierung von Mitarbeiterbindungsstrategien, so wie die Außendarstellung der Unternehmens-Brand
- Entwicklung effizienter Recruiting- und Akquiseprozesse, die zu einer signifikanten Steigerung der Bewerberqualität und Kundenbindung führten
- Führung eines hybriden Teams mit bis zu 3 Mitarbeitenden inkl. Coaching, Zielvereinbarungen und Performance-Management
- BleckmannSchulzePersonalberater, NiederlassungsleiterPERSONALWESENAugust 2020 - Juli 2022 (1 Jahr und 11 Monate)Köln, Deutschland
- Strategische Talentgewinnung im technisch-gewerblichen Bereich durch Active Sourcing, Social-Media-Kampagnen und zielgerichtete Stellenanzeigen.
- Entwicklung und Implementierung skalierbarer, digitaler Prozesse zur Mitarbeiter- und Kundengewinnung
- Aufbau und Etablierung eines neuen Standortes in Düren inklusive Teamaufbau und operativer Steuerung.
- Neukundenakquise und Beratung mittelständischer Unternehmen in der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung.
- Stegmann, House of HR, TrenkwalderNiederlassungs- / RegionalleitungPERSONALWESENMärz 2004 - Juli 2020 (16 Jahre und 4 Monate)Köln, Deutschland
- Gesamtverantwortung für bis zu 370 Mitarbeitende in 4 Profit-Centern, inkl. Coaching, Zielvereinbarungen und Performance-Management
- Aufbau und Führung leistungsstarker Teams, Einführung von Zielsystemen und kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
- Skalierung neuer Standorte inkl. Budgetplanung und Controlling
- Coaching von Führungskräften und Umsetzung von Zielvereinbarungen
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Mitarbeitergewinnung, Standortexpansion und Kundenbindung.
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Ausbildung und Abschlüsse
- Techniker und MeisterFachschule für Gartenbau2000