Beschreibung

Sie suchen kurzfristige HR-Verstärkung mit Hands-on-Mentalität? Ich unterstütze Sie als Interims HR-Manager genau dort, wo Kapazität, Know-how oder Struktur fehlen – operativ stark, strategisch versiert und sofort einsatzbereit.

Ob Personalbetreuung entlang des gesamten Employee Life Cycles, Restrukturierungen, Payroll-Übernahmen oder die Einführung digitaler HR-Prozesse: Ich bringe fundierte Erfahrung aus dem Mittelstand, aus Produktion und Dienstleistung mit – einschließlich Betriebsübergängen, Tarifthemen (z. B. EMTV Sachsen) und der Arbeit in komplexen PE-Strukturen.

Ich übernehme Interimsrollen wie HR Business Partner, HR-Leitung oder Payroll-Verantwortung – kurzfristig, effizient und mit klarem Fokus auf Ergebnis und Umsetzbarkeit. In bisherigen Projekten habe ich u. a. folgende Ziele erfolgreich erreicht:

Einführung neuer Zeiterfassungssysteme & Umstellungen auf SAP HCM
Tarifverhandlungen, Erstellung von Betriebsvereinbarungen
Aufbau effizienter HR-Prozesse & deren Umsetzung inklusive notwendigem Change Management
Führung und Coaching interner HR-Teams
Reorganisationen mit Trennungsprozessen, inklusive dem gesamten Arbeitsrechtsspektrum

Was mich auszeichnet: schnelle Auffassungsgabe, hoher Qualitätsanspruch, strukturierte Umsetzung und ein sehr gutes Gespür für operative Notwendigkeiten im Unternehmensalltag.

Lassen Sie uns sprechen, wenn Sie HR-Expertise brauchen, die nicht nur mitdenkt, sondern mitanpackt.

Sprachen

Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Verhandlungssicher
Spanisch
Konversationssicher

Arbeitsortpräferenzen

Vor Ort möglich

Aschaffenburg (bis zu 50 km), Berlin (bis zu 50 km), Hamburg (bis zu 50 km), Leipzig (bis zu 50 km), Dresden (bis zu 50 km)

DIHAG Holding GmbH
Interims HR-Manager
PERSONALWESEN
September 2023 - Heute (2 Jahre und 9 Monate)
Leipzig, Deutschland
Interims HR-Manager – DIHAG-Gruppe (Walzengießerei Coswig GmbH & SHB Stahl- & Hartgusswerk GmbH)
seit 09/2023 | Standorte: Coswig & Leipzig

Im Rahmen eines gruppenweiten Transformationsprojekts übernehme ich die operative und strategische HR-Betreuung an zwei Standorten der DIHAG-Gruppe. Mein Fokus liegt auf der Standardisierung von HR-Prozessen, arbeitsrechtlicher Betreuung und der Einführung neuer Systeme im Bereich Payroll und Zeitwirtschaft.

Ich habe standortübergreifend effiziente HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles entwickelt und implementiert, eine digitale Personalaktenstruktur aufgebaut sowie zentrale Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat verhandelt. In arbeitsrechtlichen Streitfällen habe ich die Vorbereitung und Vertretung vor Gericht übernommen.

In Coswig begleitete ich die Einführung von SAP HCM (Time & Pay) zum 01.01.2025 – von der Prozessdefinition über Testläufe bis hin zur erfolgreichen Systemumstellung. Bis dahin verantwortete ich dort die Entgeltabrechnung in SAGE eigenständig. In Leipzig (SHB) betreue ich weiterhin die vorbereitende Lohnbuchhaltung in Varial und die Zeiterfassung über Miditec.

Ich agiere als Schnittstelle zwischen HR, Geschäftsführung, externen Dienstleistern und operativen Führungskräften – lösungsorientiert, verbindlich und mit hohem Qualitätsanspruch.
Lohnbuchhaltung Change Management Digital Transformation HR Management Arbeitsrecht
WingCon GmbH
Gründer & Gesellschafter
PERSONALWESEN
April 2020 - Heute (6 Jahre und 2 Monate)
Großostheim, Deutschland
Im Rahmen meiner Tätigkeit als Geschäftsführer der WingCon GmbH übernehme ich Interimseinsätze im HR- und Payroll-Bereich für mittelständische Unternehmen – insbesondere in der Produktion. Mein Fokus liegt auf der operativen Personalbetreuung entlang des gesamten Employee Life Cycles sowie der Prozessoptimierung in der Entgeltabrechnung. Ich konzipiere und implementiere HR-Strategien, übernehme die vorbereitende oder vollständige Payrollabwicklung – z. B. mit SAGE oder anderen Abrechnungsprogrammen – und begleite Betriebsvereinbarungen, Betriebsübergänge sowie Restrukturierungsmaßnahmen. Zudem unterstütze ich bei der Einführung digitaler HR-Prozesse (Zeiterfassung, Dokumentation, Ablage) und führe neue Mitarbeitende in bestehende Systeme ein. Ziel meiner Einsätze ist es, Fachbereiche zu entlasten, Strukturen zu stabilisieren und effiziente, rechtskonforme HR-Prozesse sicherzustellen.
payroll administrator HR Management Digital Transformation HR Prozesse Leadership
RESP GmbH & Co. KG
Gründer & Gesellschafter
E-COMMERCE
April 2020 - Heute (6 Jahre und 2 Monate)
Großostheim, Deutschland
Als CEO der RESP GmbH & Co. KG habe ich ein E-Commerce-Unternehmen von Grund auf aufgebaut, das sich auf den europaweiten Handel mit Eigen- und Handelswaren über Plattformen wie Amazon, eBay und Kaufland spezialisiert. Zu meinen Aufgaben zählten die vollständige Entwicklung neuer Produkte bis zur Marktreife inkl. Performance-Marketing und SEO, der Aufbau einer skalierbaren E-Commerce-Infrastruktur auf JTL-Basis sowie die Implementierung einer komplexen EU-Buchhaltungsstruktur mit OSS, EU-Lagerungen und Verbringungen. Darüber hinaus habe ich Businesspläne zur erfolgreichen KfW-Fördermittelbeantragung erstellt und sämtliche kaufmännischen Abläufe verantwortet. Mein Fokus lag stets auf Wachstumsstrategie, Prozessautomatisierung und Finanzoptimierung im internationalen Onlinehandel.
Lohnbuchhaltung Change Management Digital Transformation Leadership E-commerce