Beschreibung

Ich helfe Unternehmen dabei offene Stellen schneller zu besetzen vom Sourcing passender Kandidaten über die Ansprache bis hin zur Koordination von Interviews und dem gesamten Bewerbungsprozess. Ich komme aus dem operativen Recruiting und habe Erfahrung im End to End Recruiting für Fach und Führungspositionen. Dabei arbeite ich eng mit Hiring Managern zusammen und kenne sowohl die Unternehmens als auch die Kandidatenseite. Typische Aufgaben für mich sind Active Sourcing über LinkedIn Unterstützung bei mehreren offenen Positionen gleichzeitig und die Betreuung des gesamten Recruiting Prozesses im Tagesgeschäft.

Sprachen

Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Türkisch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Verhandlungssicher
Französisch
Grundkenntnisse
Arabisch
Grundkenntnisse
Spanisch
Grundkenntnisse

Arbeitsortpräferenzen

Vor Ort möglich

Köln (bis zu 30 km), Düsseldorf (bis zu 10 km), Bonn (bis zu 10 km), Leverkusen (bis zu 10 km)

Innoscripta SE,
HR-Recruiter
CONSULTING AND AUDITS
April 2026 - Heute (3 Monate)
Cologne, Germany
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Kandidatenidentifikation bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen Aktive Talentgewinnung über LinkedIn und Clusterix durch gezielte Direktansprache qualifizierter Kandidat:innen Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpipelines zur Besetzung aktueller und zukünftiger Schlüsselpositionen Durchführung strukturierter Interviews zur Bewertung fachlicher Kompetenzen, Berufserfahrung und kultureller Passung Erfolgreiche Besetzung von durchschnittlich 3 Positionen pro Monat durch datengetriebenes Active Sourcing und enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern
Active Search Recruitment
EPTA Germany,
HR-Recruiter
AGRICULTURE
Mai 2025 - April 2026 (11 Monate)
Cologne, Germany
Verantwortung für das End-to-End-Recruiting von Fach- und Führungspositionen inklusive Active Sourcing, Interviewführung und Onboarding Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien für die Besetzung von über 75 Vakanzen deutschlandweit Steuerung einer Kandidatenpipeline von über 200 Bewerbenden sowie Durchführung von durchschnittlich 15 Interviews pro Woche Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern bei Anforderungsdefinitionen, Kandidatenauswahl und Besetzungsentscheidungen Erfolgreiche Besetzung von durchschnittlich 3–4 Positionen pro Monat durch datengetriebenes Recruiting und gezielte Talentgewinnung
Recruitment Projektmanagement Oracle LinkedIn
Bilendi GmbH,
HR-Working student
RESEARCH
September 2023 - Januar 2025 (1 Jahr und 4 Monate)
Cologne, Germany
Durchführung von CV-Screenings, Terminmanagement und Kandidatenkommunikation im Rahmen des Bewerbermanagements Pflege und Verwaltung von Bewerber- und Mitarbeiterdaten zur Gewährleistung einer strukturierten HR Dokumentation Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Unterstützung des Recruiting-Prozesses Mitarbeit im operativen Personalmanagement, einschließlich Personaladministration und Stammdatenpflege Aktive Mitwirkung bei der Einführung von Personio, einschließlich Datenmigration, Digitalisierung von Personalakten, Erstellung von Schulungsunterlagen und Anwendersupport
Vertragsmanagement HR Management Recruitment Personio HR Prozesse