Über Sandy
✅Profil
- DRH externalisée et juriste en droit du travail, j’accompagne depuis 17 ans des dirigeants de TPE et PME dans la structuration et la sécurisation de leur fonction RH.
- Seuils d’effectifs, mise en place du CSE, gestion de situations sensibles (inaptitude, disciplinaire, ruptures), recrutements urgents, conformité sociale ou appui RH récurrent : j’interviens de manière opérationnelle en m’adaptant à vos contraintes terrain et à votre stratégie de développement.
✅Missions courtes / interventions ciblées
- Appui RH ponctuel ou long terme
- Interventions à la carte (Mise en place du CSE, du DUER, recrutement urgent, gestion d'un départ, renfort RH...)
- Possibilité d'accompagnement dans la continuité.
✅Accompagnement RH & droit social
- Droit du travail : contrats de travail, avenants, obligations sociales
- Création et formalisation de procédures RH, mise en place d’outils (entretiens annuels, plan de formation...).
- DUERP : création, mise à jour, conformité réglementaire
- Gestion disciplinaire, inaptitude, ruptures, gestion du risque prud’homal, négociation de fin de contrat
- Organisation du temps de travail et appui managérial
✅Audit RH & conformité sociale
- Audit de conformité RH (Code du travail, convention collective, pratiques internes)
- Identification des risques sociaux et juridiques
- Plan d’actions priorisé et opérationnel
- Accompagnement à la mise en conformité
✅ Recrutement / Chasse de têtes
- Recrutement pour TPE/PME (retail, commerce, fonctions support, profils opérationnels)
- Définition du besoin, rédaction d’annonces, entretiens, short-list
- Sourcing via LinkedIn et réseau qualifié
- Facturation adaptable : journée, forfait ou succès selon la mission
📩 Besoin d’un appui RH ponctuel ou d’une sécurisation rapide de votre situation ?
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Verhandlungssicher
Vor Ort möglich
Paris (bis zu 50 km)
Projekt- und Berufserfahrung
- LOCKimmo.com
Auf Malt
Mise en place du CSEIMMOBILIENNovember 2025 - Februar 2026 (2 Monate)Première mise en place du CSE après dépassement du seuil. A distance et sur site.Livrables sur les 3 jours de mission :- Décompte des effectifs ;- Réalisation et suivi du calendrier des opérations électorales ;- Affichages obligatoires et invitation des OS à négocier ;- Rédaction du protocole d'accord préélectoral et négociation de celui-ci avec 3 OS (CFDT, CGT-FO, FO)- Accompagnement le bureau de vote dans le déroulement des opérations électorales, aide à la rédaction et transmission des PV. - La Petite EpicerieRRH externaliséesEINZELHANDELJanuar 2025 - Heute (1 Jahr und 5 Monate)Montreuil, FrankreichAccompagnement RH global long terme, opérationnel et stratégique à raison de 2 jours par semaine.Les challenges :- accompagner la croissance d'une société où tout va vite : les décisions, la croissance, les effectifs, la structuration des équipes...- mettre en place des process, créer de nouveaux parcours d'évolution internes et de formation,- gérer l'opérationnel et le quotidien ressources humaines, notamment paie (Mysilae)- sécuriser les sujets juridiques, gérer le contentieux, mettre en place et coanimer le CSE- Recruter, chasser, fidéliser, penser la marque employeur en intégrant des profils différents, de la logistique à la vente, la communication ou le commercial.En gardant les pieds sur terre, en adaptant les outils tout en projetant l'évolution !
- Playground eventResponsable RH / événementiel sportif - Jeux OlympiquesSPORTMai 2024 - Oktober 2024 (4 Monate)Paris, FrankreichEn amont des opérations transports des Jeux Olympiques : Reprise du projet de recrutement (près de 300 recrutements Free-lance et CDD à réaliser au total, 90 restants à mon arrivée). Staffing et gestion des plannings.Réalisation des contrats de travail et avenants.En opérations : présence RH sur site, gestion des collaborateurs, fins de contrats, ruptures négociées.Gestion des variables de paie (Payfit).Mission de juin 2024 à octobre 2024.
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Ausbildung und Abschlüsse
- Master 2 - Droit socialUniversité Paris I Panthéon Sorbonne2008