Über Sambath
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Grundkenntnisse
Projekt- und Berufserfahrung
- XTRONIC GMBHSystemingenieurAUTOMOBILSEKTORJanuar 2024 - Mai 2026 (2 Jahre und 4 Monate)Böblingen, DeutschlandVollständige Verantwortung für Anforderungen, Systemarchitektur und Review-Management in einem Steer-by-Wire-Serienentwicklungsprojekt nach ISO 26262 / ASIL D — von der Spezifikation bis zur Abnahme.Schwerpunkte:Erstellung der Komponenten-Anforderungsspezifikation für einen Positions-/Winkelsensor im Steer-by-Wire-SystemEntwicklung physikalischer und funktionaler Architekturen auf mehreren Abstraktionsebenen mit Enterprise Architect (UML/SysML)Verantwortung für Schlüsselfunktionen: BLDC-Motorsteuerung und Diagnose-Services (UDS/OBD)Tägliches Management von Change Requests, Change-Impact-Analysen und Defect Reports über mehrere Stakeholder hinwegReviewer für Architektur und Anforderungen mehrerer Fahrzeugfunktionen — vollständige Auflösung aller Review-FindingsMethoden & Tools: Enterprise Architect, IBM Rational DOORS, PTC Integrity, UML/SysML, ISO 26262, ASPICE, V-Modell
- XTRONIC GmbHProduktmanager ConnectivityAUTOMOBILSEKTORApril 2020 - Mai 2022 (2 Jahre und 2 Monate)Böblingen, Deutschland• Schwerpunkt 1 – Akquise & Vertrieb:◦ Konzeptionieren eines Akquise Prozesses◦ Aufbau eines eigenen Netzwerks im Wesentlichen durch Kalt und Neukundenakquise◦ Präsentieren der Demofahrzeuge Vorort bei (potenziellen) Kunden◦ Koordinieren und Moderieren von Use Case Workshops◦ Beschreibung von Personas und Durchführen von Interviews für diverse Zielgruppen• Schwerpunkt 2 – Marketing & Produktmanagement:◦ Inhaltliche und konzeptionelle Aufbereitung von Marketing Materialien zur Vertriebsunterstützung (Teaser, Präsentationen, Demofahrzeuge, Videos, Messen etc.)◦ Vorbereitung und Koordination der Social-Media-Aktivitäten◦ Zentrale Schnittstelle zur Marketing Abteilung◦ Erstellung von Markt- und Wettbewerbsanalysen (Zielgruppenidentifikation, Pain Points analysieren, Marktpotentiale bewerten)
- XTRONIC GmbHTeameliterAUTOMOBILSEKTORJuli 2019 - Mai 2026 (6 Jahre und 10 Monate)• Disziplinarische Führung, Unterstützung und Gestaltung des Karrierepfades der einzelnen Mitarbeiter• Kommunikation der Unternehmenskultur und – ziele• Gestaltung und Durchführen des Onboardings neuer Mitarbeiter (Mentees)• Durchführen von Performance- und Mitarbeiterjahresgesprächen• Gestaltung und Anpassung der Prozesse „Mitarbeiter-Gespräch & Performance Management“ und „Mentoren-Gespräch & Performance Management“ in Abstimmung mit der Personalleitung• Gestaltung und Mitwirkung in der Arbeitsgruppe „Konzept für mobiles Arbeiten“
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Ausbildung und Abschlüsse
- Bachelor of EngineeringCologne University of Applied Sciences2017Bachelor of Engineering - BE, Business and Engineering