Beschreibung

Hallo!

mein Name ist Philipp und ich arbeite seit sieben Jahren als Recruiter.

Meine Karriere hat 2016 als 360 Grad Recruiter in einer Personalberatung in München begonnen. Hier habe ich den Beruf gelernt und schnell gemerkt, dass es auch meine Leidenschaft ist, Unternehmen und Jobsuchende zusammenzubringen. In 2017 wurde ein neuer Standort in Berlin geöffnet und ich war einer der ersten, die den Standort mit eröffnet haben. Über die Jahre bin ich die Karriereleiter bis zum Lead Consultant hochgeklettert. Im Jahr 2021 habe ich mich selbständig gemacht und seitdem als Interimsrecruiter und Personalberatungsagentur unterschiedlichen Unternehmen geholfen den "Perfect Match" zu finden.

Meine Superpowers sind:

- Offene und ehrliche Kommunikation

- Flexibilität und Belastbarkeit

- Humor und eine sehr umgängliche Persönöichkeit.

Auf meinem LinkedIn Profil finden Sie über 20 Referenzen von Kunden und Jobsuchenden.

Schreiben Sie mich gerne an und wir lernen uns kennen!

Vielleicht arbeiten wir schon bald zusammen?!

Sprachen

Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Verhandlungssicher
Spanisch
Grundkenntnisse
Französisch
Grundkenntnisse
Dänisch
Grundkenntnisse

Arbeitsortpräferenzen

Vor Ort möglich

Berlin (bis zu 50 km)

GGW Group GmbH
Interim Talent Partner
Januar 2025 - Heute (1 Jahr und 5 Monate)
Verantwortlich für das Recruiting von kaufmännischen und spezialisierten Fachrollen in einer dezentralen Unternehmensgruppe. Fokus auf Prozessstrukturierung, Stakeholder Enablement und Direktansprache in einem komplexen, traditionellen Umfeld. Begleitung von Hiring Manager:innen entlang des gesamten Recruiting Lifecycles.
Consultingklug
Recruitment Berater
Februar 2021 - Heute (5 Jahre und 4 Monate)
Berlin, Germany
Seit 2021 helfe ich schnell wachsenden Tech- und SaaS-Unternehmen dabei, die richtigen Leute an Bord zu holen - strukturiert, messbar und ohne CV-Flut.

Mein Fokus:
End-to-End-Recruiting für Rollen in Tech, Product, Sales & Operations - inkl. Scorecards, Active Sourcing, Funnelsteuerung, async-Prozessen und Candidate Experience, die bleibt.

Ob als verlängerter Recruiting-Arm für dein Team oder als operative Entlastung bei Engpässen – ich liefere, was ihr wirklich braucht:
Interviewbereite Kandidat:innen und Klarheit im Prozess.

Mehr als 200 erfolgreich geschlossene Rollen.
Mehr Fokus. Weniger Reibung. Besseres Hiring.
Moss | Digitales Finanzmanagement
Interim Talent Partner
August 2023 - März 2025 (1 Jahr und 7 Monate)
Berlin, Germany
Operative Unterstützung im Tech-Recruiting während einer schnellen Wachstumsphase. Fokus auf Direct Search, Funnel-Optimierung und enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen. Beitrag zur Skalierung von Engineering, Sales, Product und Data-Teams sowie zur Prozessstruktur im Recruiting.