Nina May

ch entlaste HR-Teams, HR-Leitungen und Geschäftsführungen, wenn HR kurzfristig handlungsfähig bleiben muss – bei Vakanzen, Wachstum, Reorganisation, Change-Projekten oder operativer Überlastung.

Als Interim HR Managerin übernehme ich Verantwortung auf Zeit: pragmatisch, strukturiert und nah am Tagesgeschäft. Ich arbeite mich schnell in bestehende Organisationen ein, erkenne Prioritäten und sorge dafür, dass HR-Themen zuverlässig weiterlaufen, sauber strukturiert werden und wieder Bewegung bekommen.

Meine Schwerpunkte liegen im operativen HR Management, HR Business Partnering, Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, HR-Prozessen, HR-Digitalisierung und Change Management. Ich unterstütze sowohl als operative Stütze im laufenden HR-Tagesgeschäft als auch in Projekten, in denen Strukturen, Prozesse oder Verantwortlichkeiten neu sortiert werden müssen.

Ich bringe über 15 Jahre Erfahrung im Personalmanagement mit – unter anderem als HR Managerin, Ausbildungsleiterin, Head of People & Culture sowie Leiterin Administration und HR. Dadurch kenne ich HR nicht nur aus der Konzeptperspektive, sondern aus der praktischen Umsetzung: mit Führungskräften, Mitarbeitenden, Schnittstellen, Fristen, Systemen und echten betrieblichen Realitäten.

Was mich besonders macht: Ich verbinde Hands-on-Mentalität mit klarem Blick für Struktur, Menschen und Organisation. Ich arbeite verbindlich, empathisch und lösungsorientiert – und bin besonders stark dort, wo HR schnell stabilisieren, entlasten und gleichzeitig weiterentwickeln muss.