Beschreibung

Ich unterstütze Unternehmen dabei, Recruiting und Employer Branding wirksam und skalierbar aufzubauen.

Mein Fokus liegt auf end-to-end Recruiting, strukturierter Entscheidungsfindung, Candidate Experience und der Übersetzung interner Realität in glaubwürdige Arbeitgeberkommunikation.

Ich arbeite pragmatisch, datenbasiert und eng mit Führungskräften – in Scale-ups, Mittelstand und Konzernumfeldern.

Sprachen

Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Verhandlungssicher
Spanisch
Grundkenntnisse

Arbeitsortpräferenzen

Vor Ort möglich

Köln (bis zu 50 km)

WhiteWall Media GmbH (Teil der CEWE Group),
Recruiting & Employer Branding Manager
PRESSE & MEDIEN
August 2025 - Heute (10 Monate)
50226 Frechen, Germany
• ● Gesamtverantwortung für Organisation & Steuerung des End-to-End Recruiting Prozesses (Candidate & Employee Experience)
• ● Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte, sowie Geschäftsführung im Recruiting. Fokus: Eignungsdiagnostik & Prozessqualität
• ● Mitglied des Redaktionsteams der internen Kommunikationsapp der CEWE-Group
• ● Active Sourcing von Fach- und Führungskräften (Europa), sowie Freelancern (USA)
• ● Planung und Umsetzung von Personalmarketing & Employer Branding
Recruiting Anforderungsanalyse Stakeholder Management Employer Branding Recruiting Prozesse
People & Business Development, HR-Autopilot GmbH,
People & Culture Consultant
SOFTWARE-HERSTELLER
August 2024 - August 2025 (1 Jahr)
Cologne, Germany
• ● Sparringspartner für Geschäftsführung und HR im Mittelstand
• ● Beratung und Projekte zu Recruiting und Arbeitgebermarke
Talent Acquisition Bewerbermanagement Recruiting Prozesse Stellenanzeigen Candidate Experience
talentrix consulting GmbH
Berater, dann Geschäftsführender Gesellschafter
PERSONALWESEN
April 2020 - August 2024 (4 Jahre und 4 Monate)
Köln, Deutschland
• ● Beratung auf Geschäftsführungslevel & für HR-Abteilungen.
• ● Entwicklung und Umsetzung kulturbasierter Recruiting- & Employer Branding-Strategien
• ● Implementierung datengetriebener Recruiting-Prozesse zur Steigerung der Bewerberqualität und Reduzierung der Time-to-Hire
• ● Führung interdisziplinärer Teams von 2 bis 5 Personen
• ● Steuerung & Umsetzung von Projekten mit direkter Kundenverantwortung
Employer Branding HR Prozesse Recruiting Employer Value Proposition Personalmarketing