Name: Interim Head of HR | HR Manager
Price: 1000 EUR
Availability: InStock

Sprachen

Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Konversationssicher
Spanisch
Grundkenntnisse

Arbeitsortpräferenzen

Vor Ort möglich

Düsseldorf (bis zu 50 km)

synetics GmbH
Head of People & Culture
Oktober 2021 - Dezember 2022 (1 Jahr und 2 Monate)
Dusseldorf, NW, Germany
Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie entlang der Unternehmens-OKRs
Leitung der HR-Abteilung sowie fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
Sparringspartnerin für Geschäftsführung, COO und Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen
Entwicklung und Umsetzung von Talent-Management-, Personalentwicklungs- und Mitarbeiterbindungsstrategien
Recruiting von Fach- und Führungskräften inklusive interner Nachfolge- und Karriereplanung
Konzeption und Umsetzung eines strukturierten Onboarding-Prozesses
Einführung und Implementierung der HR-Software Personio
Entwicklung und Umsetzung moderner Arbeitsmodelle (FlexWork, Workation)
Konzeption und Einführung einer ganzheitlichen Benefits-, Compensation- und Health-Strategie
Verantwortung für Unternehmenskultur, Employee Experience sowie Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit
Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung von Zusammenarbeit, Kommunikation und Führungskultur
Analyse von HR-Kennzahlen (People Analytics) sowie Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Gestaltung von Arbeitsverträgen
Steuerung der vorbereitenden Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
Identifikation, Förderung und Entwicklung von Talenten sowie Begleitung interner Karriere- und Entwicklungsprogramme
Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen (Change Management)
Aufbau einer modernen, skalierbaren HR-Organisation in einem dynamischen Unternehmensumfeld
Change Management Interim HR Management Arbeitsrecht & Employee Relations
Healthcare Personalmanagement GmbH
HR-Personalberater
Mai 2017 - April 2021 (3 Jahre und 11 Monate)
Düsseldorf, Deutschland
Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles (Recruiting bis vorbereitende Entgeltabrechnung)
Durchführung strukturierter Interviews sowie Bewerbermanagement
Beratung, Coaching und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften
Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Nachwuchskräfteprogrammen
Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten und Sonderaufgaben
Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen
Einführung und Weiterentwicklung von Onboarding-Prozessen zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender
Entwicklung und Einführung eines leistungsorientierten Teamvergütungssystems
Gestaltung effizienter Arbeitsabläufe und Begleitung von Veränderungsprozessen (Change Management)
Einführung und Umsetzung arbeitsorganisatorischer Maßnahmen während der Corona-Pandemie
Beratung zu modernen Personalentwicklungsinstrumenten und HR-Best Practices
Prozessoptimierung mit Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterbindung und Fluktuationsreduzierung
Aufbau und Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie eines leistungsorientierten Arbeitsumfelds
Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Fachbereichen und externen Geschäftspartnern
Repräsentation des Unternehmens gegenüber Bewerbenden und externen Stakeholdern
Tideum Deutschland AG
Personalleiterin
April 2014 - Mai 2016 (2 Jahre und 1 Monat)
Düsseldorf, Deutschland
Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles (Recruiting bis Offboarding)
Verantwortung für Personaladministration und Personalverwaltung
Durchführung und Steuerung der Entgeltabrechnung
Recruiting, Bewerbermanagement sowie Durchführung von Einstellungs- und Trennungsprozessen
Beratung und Coaching von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen
Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte in personellen und organisatorischen Themen
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten
Planung und Umsetzung von Restrukturierungs- und Personalabbaumaßnahmen unter Berücksichtigung sozialverträglicher Lösungen
Verhandlung und Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern
Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften bei strategischen und operativen HR-Themen
Steuerung von Veränderungsprozessen (Change Management)
Konfliktmanagement sowie lösungsorientierte Moderation von Personalthemen
Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden durch Coaching und Vorbildfunktion
Change Management Arbeitsrecht & Employee Relations Interim HR Management