Über Najet
Consultante stratégie RH & Innovation – (ex-Safran)
J'accompagne les entreprises en mouvement à structurer, transformer ou réinventer leurs pratiques RH : stratégie talents, posture managériale, projets de transformation, accompagnement post-fusion…
→ Mon approche : claire, stratégique, humaine et orientée résultats.
Avec plus de 15 ans dans l’industrie (8 postes, sites R&D et siège social), je combine une lecture fine des enjeux business avec des solutions RH concrètes et actionnables.
Mes clients apprécient : ma capacité à challenger sans perdre l’humain, à faire bouger les lignes sans dogme, et à embarquer les équipes avec sens et simplicité.
Je suis convaincue qu’on peut viser l’excellence RH avec audace, plaisir… et un peu d’impertinence bien dosée 😉
Domaines : RH stratégiques, transformation, leadership, intelligence collective, conduite du changement, conseil auprès des dirigeants.
📞 Besoin d’un coup de boost RH ou d’un regard extérieur sur vos pratiques ?
Je propose un appel découverte offert de 30 min pour échanger sur vos enjeux RH stratégiques, managériaux ou organisationnels, et vous proposer des pistes concrètes à activer.
Pour aller vite, bien, et dans le bon sens.
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En voici quelques extraits :
• “Un atout dans une équipe, au service du bien commun”
• “Elle ose, challenge et embarque avec humanité”
• “Un support précieux avec un vrai mindset opérationnel”
• “Elle fait bouger les lignes pour faire grandir la fonction RH”
• “Créativité, énergie et sourire – un vrai booster de projet !”
Französisch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Verhandlungssicher
Spanisch
Konversationssicher
Arabisch
Grundkenntnisse
Amazighe de l’Atlas central
Muttersprachlich oder zweisprachig
Vor Ort möglich
Paris (bis zu 50 km), Montpellier (bis zu 10 km), Avignon (bis zu 10 km)
Projekt- und Berufserfahrung
- SAFRAN ELECTRICAL & POWER (CréteilResponsable Développement RHLUFT- & RAUMFAHRTMai 2022 - Februar 2024 (1 Jahr und 9 Monate)Créteil, FrankreichDivision Power (aviation électrique) (3000 pers.) – 7 sites – Fusion Zodiac Responsable Développement RH Division (5 pays : FR/UK/USA/MEX/TUN)• Piloter le management des talents/ HP : comités carrières Division/Pays, gestion des Potentiels, Women Talent review• Mener une étude sur les compétences critiques et stratégiques : BSC Critical skills R&D et pilotage de la filière d'expertise• Animer des actions de Leadership : Leadership Games (managers)• Présenter un plan de communication : RH & attractivité
- SAFRAN LANDING SYSTEMS (VélizyResponsable RH DivisionLUFT- & RAUMFAHRTSeptember 2019 - April 2022 (2 Jahre und 7 Monate)Vélizy-Villacoublay, FrankreichDivisions Landing Gear (3000 pers.) & MRO (1200 pers.) Responsable RH Division ( 6 pays : FR/UK/CAN/MEX/CH/SIN)• HR Business Partner: pour les directions Technique, Programmes & Commerce/Marketing. Accompagner les Directeurs COMEX et les conseiller sur leurs besoins RH et organisationnels (Crise COVID)• Piloter la campagne salariale : France et Senior Managers à l'international• Gérer la mobilité internationale : mise en place de projets d'expatriation & retours , mobilité inter-pays, et détachements• Projet RH Groupe : Team leader sur le projet One HR-HR Embark (6 mois). Sponsor DRH Groupe
- Safran NacellesResponsable RH siteLUFT- & RAUMFAHRTApril 2016 - August 2019 (3 Jahre und 4 Monate)Magny-les-Hameaux, FrankreichEquipements aéronautiques – Société de 4 000 pers. Responsable RH (établissement de 250 pers, management 2 pers)• Assurer la fonction RH sur le site : conseiller et orienter les managers sur leurs besoins en ressources ; assurer l'activité recrutement (+80 postes en 2018) ; organisation d'un forum RH annuel multi-sociétés ; accompagner les salariés; gestion des situations individuelles• Développement RH : piloter le processus de gestion de carrières (de l'entretien annuel, revues d'équipe aux comités carrières de Directions) ; mener les campagnes d'augmentations individuelles• Formation : assurer le déploiement du plan de formation sur l'établissement et pour le domaine RH (200 à 300K Budget)• Relations sociales & dialogue social : veiller à l'application de la réglementation sociale ; préparer et animer le CSE; assurer une veille du climat social ; mener les cellules de veille des RPS• Référent Handicap : mise en place du label « handiaccueillant »
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Ausbildung und Abschlüsse
- Master 2 Management International des RHUniversité de Montpellier2010Management RH International Rémunérations Recrutement Formation
- DUT Techniques de CommercialisationIUT de Montpellier2006RH Commerce Vente Logistique Psychologie Economie
Zertifizierungen
- Leadership & InnovationMassachusetts Institute of Technology (MIT)2025
- Conduite du changementSafran University2016