Über Michael
Ich bringe fundierte Expertise als Interim Recruiter in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen mit und arbeite mich schnell in neue Strukturen ein. Mein Ziel ist es, Sie und Ihr Team kurzfristig zu entlasten und langfristig zu stärken.
End-to-End-Recruiting:
Vom Anforderungsprofil über die Ansprache bis hin zur Einstellung
Active Sourcing:
Identifikation und Ansprache der richtigen Talente über soziale Netzwerke, Datenbanken & Co.
Führen der Interviews und Auswahlverfahren:
Professionelle Interviewführung allein oder zusammen mit den Hiring Managern
Schalten und optimieren von Stellenausschreibungen:
Attraktive Auschschreibungen erzeugen deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen und stärken das Employer Branding
Optimierung der Candidate Experience und Employer Branding:
Dadurch wird ebenfalls das Arbeitgeberimage gestärkt und es kommt zu Weiterempfehlungen. Aufbau und Pflege eines starken Kandidatenpools
Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Konversationssicher
Vor Ort möglich
Frankfurt am Main (bis zu 50 km), Darmstadt (bis zu 50 km), Singen (bis zu 50 km), München (bis zu 30 km), Stuttgart (bis zu 30 km)
Projekt- und Berufserfahrung
- Wonderland Recruitment Services GbRCEO & Founder | Interim RecruiterApril 2022 - Heute (4 Jahre und 4 Monate)Konstanz, BW, Germany• Wir bieten ein umfangreiches Interim Recruiting sowie die klassische Vermittlung von Fach- und Führungspositionen an und verfügen dabei über exzellente Active Sourcing Kenntnisse• Durchführen von Großprojekten• Kontinuierliches optimieren des gesamten Rekrutierungsprozesses• Übernahme des kompletten Bewerbermanagements• Screening eingehender Bewerbungen und führen der Bewerberinterviews• Stellenausschreibungen veröffentlichen über diverse Portale• Employer Branding• Gestalten und verbessern der Candidate Experience
- Ampersteg GmbHRecruitment Consultant Full Life Cycle | Interim RecruiterSeptember 2021 - April 2022 (7 Monate)Germany• Screening, Beratung und Qualifizierung von Personal• Verfassen von Stelleninseraten• Führen von Bewerberinterviews• Prüfen eingehender Bewerbungen von durchschnittlich 130 Positionen (mehrere hundert Lebensläufe pro Woche)• Intensives Active Sourcing• Führen von 7 Jour fixe Meetings pro Woche für die Hiring Manager• Pflege der Kandidatenbank• Gehaltsverhandlung und Angebotserstellung• Wöchentliche Reports für das Management• Kontinuierliches optimieren des gesamten Rekrutierungsprozesses• Gestalten und verbessern der Candidate Experience
- Michael PageRecruitment ConsultantSeptember 2019 - August 2021 (1 Jahr und 11 Monate)Zurich, Switzerland• Screening, Beratung und Qualifizierung von Personal• Verfassen von Stelleninseraten• Prüfen von Bewerbungen• Führen von Kandidateninterviews• Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle• Pflege der Kandidatenbank• Kundenakquise• Pflege von bestehenden Kundenkontakten• Wöchentliche Reports für das Management
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Ausbildung und Abschlüsse
- Bachelor of ScienceFern-Universität2014Bachelor of Science
- Studium der Wirtschaftswissenschaften GrundstudiumUniversität|2011Studium der Wirtschaftswissenschaften Grundstudium