Markus Urban

Mit über 25 Jahren Berufserfahrung, davon seit 2002 in Führungspositionen, habe ich die gesamte Bandbreite von HR kennengelernt. Ich bin versiert in allen Themen mit folgenden Schwerpunkten:

• Führungsverantwortung (Personalleitung) für internationale HR-Organisationen

• Beratung/Coaching von Unternehmensleitungen, Führungskräften und Mitarbeitenden

• HR-Strategie, Neuausrichtung und Transformation

• Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management

• Individuelles und kollektives Arbeitsrecht und Mitbestimmung

Ich bin strategisch und operational stark und mag eine gute Mischung aus beidem. Ich habe mich in Unternehmen unterschiedlicher Branchen in unterschiedlichen Phasen engagiert: in erfolgreichen Zeiten und starken Wachstumsphasen, aber auch in wirtschaftlichen Krisenszenarien, die eine Restrukturierung erforderten.

Aus dieser Erfahrung kann ich als HR Executive eine HR-Agenda je nach Bedarf des Unternehmens definieren und implementieren.

3 Kernkompetenzen

• Experte für Führung, Management und Steuerung internationaler HR-Organisationen. Als Head of HR erfahren und versiert in Beratung und Coaching von Unternehmensleitungen, Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen mit Schwerpunkten HR Business Partnering und Counseling, Neuausrichtung und Transformation, Personal- und Organisations-entwicklung, Recruiting.

• Langjährige Erfahrung in Unternehmensphasen der Restrukturierung, Neuausrichtung und Personalabbau. Erfolgsbilanz in verschiedenen Unternehmen bei der Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan. Kompetentes Stakeholder-Management mit den beteiligten Parteien Unternehmensleitung, Arbeitnehmervertretung, internen Syndikusrechtsanwälten und externen Rechtsanwaltskanzleien.

• Experte in Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und der Mitbestimmung. Konstruktive Gestaltung der Sozialpartnerschaft mit Betriebsräten und Gewerkschaften. Verhandlungsführung bei Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen