Fähigkeiten (20)
Branchenkenntnisse
Markus in wenigen Worten
Packen wir es an - wie kann ich helfen?
Passionierter Personaler mit Hands-on-Mentalität: pragmatisch, kreativ und lösungsorientiert als auch strategisch beratend:
• Interimsmanagement
• projektbasierte Einsätze / Projektmanagement
• Beratung zu allen HR-Themen in kleinen und mittleren Betrieben / Unternehmen und Konzernen
• Arbeitsrecht / Kollektivrecht
• Training / Coaching (Mitarbeiterführung, Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung)
• Aufgabenportfolio auf Anfrage vorhanden
Projekt- und Berufserfahrung
- REMIRA GruppeHead of HRSOFTWARE-HERSTELLERMärz 2024 - Heute (11 Monate)Dortmund, Bundesrepublik Deutschland- Gesamtverantwortung für das operative und strategische Personalmanagement- Ansprechpartner für CEO und Board zu strategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen- Einführung einer professionellen Mitarbeiterbefragung inkl. eNPS- Analyse und Optimierung von HR-Prozessen (Lean Process, Self-Service)- Klärung der Vergütungsstruktur und Erarbeitung relevanter Richtlinien- Entwickeln und Implementieren von Personalstrategien (Implementierung HR-Intranet, Einführung eines Gehaltsprozesses, Konzept zur Einführung Arbeitszeiterfassung)
- Werner Turck GmbH & Co. KGChange-Lead Workday / Interim-HR Business-PartnerMASCHINENBAUJuli 2023 - Februar 2024 (8 Monate)Halver, NW, DeutschlandChange- und Communications-Lead / Einführung Workday:o Verantwortung der internen Kommunikationo Abstimmung mit den lokalen Betriebsräteno Umsetzung der Change-Strategieo Verantwortung der Schulungsstrategie und Durchführung der SchulungenHR Business Partner:o Beratung und Begleitung der Führungskräfte zu Personalbeschaffung,Organisationsentwicklung, Performance-Management, Arbeitsrecht uvm.o Beratung von Mitarbeitenden im Blue Collar-Umfeldo Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat / Kollektivrechto Verhandlungen zu (neuen) Betriebsvereinbarungen (Kurzarbeit, Arbeitszeit,Workday uvm.)o Begleitung und Umsetzung von Kurzarbeit im Unternehmen
- MNT GruppeHR Business PartnerPERSONALWESENApril 2023 - September 2023 (5 Monate)Professionalization of the HR Department (collect and review processes and procedures along the employee lifecycle, establish or optimize processes, set up structures)▪ Analysis and evaluation of employee satisfaction and initiation of suitable measures, cooperation with an external institute▪ Evaluation of Kununu.com and other channels (e.g. Google) / introduction of active use▪ Controlling and optimizing the recruiting process including onboarding▪ Creation of a needs-based HR department for the Group▪ Accompanying the change process as a change manager
Externe Empfehlungen
Ausbildung und Abschlüsse
- Bachelor of Arts PersonalmanagementIU2019Studium Personalmanagement mit Schwerpunkten HR, BWL, Arbeitsrecht, Organisationspsychologie und - entwicklung, Personacontrolling, Projektmanagement
- Bankkaufmann (IHK)Deutsche Bank AG2003
Zertifizierungen
- Trainer / CoachDeutsche Bank AG2015
- persolog-Persönlichkeitstrainerpersolog2016