Über Markus
Packen wir es an - wie kann ich helfen?
Passionierter HR Business Partner mit Hands-on-Mentalität: pragmatisch, kreativ und lösungsorientiert als auch strategisch beratend:
• Interimsmanagement als HR Business Partner, HR Manager, Personalreferent
• projektbasierte Einsätze / Projektmanagement
• Beratung zu allen HR-Themen in kleinen und mittleren Betrieben / Unternehmen und Konzernen
• Arbeitsrecht / Kollektivrecht
• Training / Coaching (Mitarbeiterführung, Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung)
• operative HR-Arbeit und strategische Beratung
Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Verhandlungssicher
Französisch
Konversationssicher
Vor Ort möglich
Koblenz (bis zu 50 km), Frankfurt am Main (bis zu 50 km), Köln (bis zu 50 km), Stuttgart (bis zu 50 km), Hamburg (bis zu 50 km)
Projekt- und Berufserfahrung
- Hamborner REIT AGHR ManagerIMMOBILIENOktober 2024 - Oktober 2025 (1 Jahr)Duisburg, Deutschland
- Management-Funktion in HR
- Einführung Personio (von Erstellung Projektplan bis zum Go-Live inkl. Schulung)
- HRworks
- HR-Beratung von Vorstand und Führungskräften inkl. arbeits- und kollektivrechtlicherFragestellungen
- Outsourcing des Recruitings
- Prozessoptimierung und Anpassungen im HR-Bereich
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
- Unterstützung bei operativen HR-Aufgaben, bspw. Vertrags- oder Zeugniserstellung
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung
- REMIRA GruppeHead of HRSOFTWARE-HERSTELLERMärz 2024 - Oktober 2024 (7 Monate)Dortmund, Deutschland- Gesamtverantwortung für das operative und strategische Personalmanagement- Ansprechpartner für CEO und Board zu strategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen- Einführung einer professionellen Mitarbeiterbefragung inkl. eNPS- Analyse und Optimierung von HR-Prozessen (Lean Process, Self-Service)- Klärung der Vergütungsstruktur und Erarbeitung relevanter Richtlinien- Entwickeln und Implementieren von Personalstrategien (Implementierung HR-Intranet, Einführung eines Gehaltsprozesses, Konzept zur Einführung Arbeitszeiterfassung)
- Werner Turck GmbH & Co. KGChange-Lead Workday / Interim-HR Business-PartnerMASCHINENBAUJuli 2023 - Februar 2024 (8 Monate)Halver, DeutschlandChange- und Communications-Lead / Einführung Workday:o Verantwortung der internen Kommunikationo Abstimmung mit den lokalen Betriebsräteno Umsetzung der Change-Strategieo Verantwortung der Schulungsstrategie und Durchführung der SchulungenHR Business Partner:o Beratung und Begleitung der Führungskräfte zu Personalbeschaffung,Organisationsentwicklung, Performance-Management, Arbeitsrecht uvm.o Beratung von Mitarbeitenden im Blue Collar-Umfeldo Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat / Kollektivrechto Verhandlungen zu (neuen) Betriebsvereinbarungen (Kurzarbeit, Arbeitszeit,Workday uvm.)o Begleitung und Umsetzung von Kurzarbeit im Unternehmen
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Ausbildung und Abschlüsse
- Bachelor of Arts PersonalmanagementIU2019Studium Personalmanagement mit Schwerpunkten HR, BWL, Arbeitsrecht, Organisationspsychologie und - entwicklung, Personacontrolling, Projektmanagement
- Bankkaufmann (IHK)Deutsche Bank AG2003
Zertifizierungen
- Trainer / CoachDeutsche Bank AG2015
- persolog-Persönlichkeitstrainerpersolog2016