Fähigkeiten (17)
Lena in wenigen Worten
Ich bin Lena Lombardi, eine leidenschaftliche Interim HRlerin. Ich habe Erfahrungen im Aufbau und der Optimierung von HR Organisationen, im operativen daily-business, als HR Business Partner, in der Entwicklung und Implementierung von HR-Policies und -Programmen, im Change-Management und im Sourcen von Talenten. Außerdem verfüge ich über fundierte Kenntnisse in Personio, einem HR-Software-Tool, das ich bereits für mehrere Unternehmen implementiert und optimiert habe. Meine Mission ist es, prozessuale, strategische und operative HR-Lösungen zu finden, die den Bedürfnissen und Zielen deiner Organisation entsprechen. Ich bin eine authentische, flexible und ehrgeizige Macherin mit ausgeprägter Hands-On-Mentalität und einer schnellen Auffassungsgabe. Mein Ziel ist es schnell ins „Tun“ zu kommen um erfolgreich Ergebnisse zu erzielen.
Lass uns in einem Gespräch klären wie ich dich und dein Team mit meinem 360° KnowHow rund um deine HR unterstützen kann.
Projekt- und Berufserfahrung
- Luxottica Germany GmbHInterim Senior HR Business Partner DE, CH, CZ und ATEINZELHANDELJuni 2024 - Juli 2024 (2 Monate)München, Deutschland• Datenharmonisierung zwischen 3 HR Systemen (SAP/HR Works) und verschiedener entities• Aufbau und Implementierung von Prozessen für das operative HR für die Länder zur Sicherstellung eines einheitlichen Ablaufs für alle Geschäftsbereiche und für eine gute Employee Experience• Festlegung und Dokumentation von HR Workflows für ein konsistenten Informationsfluss zwischen den verschiedenen HR Stakeholdern (Business, Globale HR Operations, HR Business Partner, HR Service Center) zur Sicherstellung eines korrekten Daten Management, korrekter Vertragsgestaltung und einer korrekten Payroll• Erstellung von relevanten, abrufbaren Reports zu Zeiterfassung, Urlaub/Resturlaub, Gehaltsvergleiche, Store Zuordnungen um langfristige strategische Personalplanung umzusetzen• Erörterung von Unstimmigkeiten zwischen Verträgen und tatsächlicher Arbeitsweise• Change-Management in Bezug auf Rollen, Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit Personaldaten (HR Service Center, HR Business Partner, Führungskräfte, Stores, Mitarbeitende)• Erarbeitung von Policies/Guidelines im Individualarbeitsrecht angelehnt an das Kollektivarbeitsrecht der Tochtergesellschaft zu den Themen Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Urlaub, allg. Vertragsangelegenheiten und entsprechende Kommunikation in die Organisation• Definition von Handbüchern für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR Service Center zu generell HR relevanten Themen und Prozessen• Definition eines Hiring Prozesses, Aufbau der Hiring Steps und Verantwortlichkeiten im Tool D.Vinci, Kommunikation der Prozessabläufe und Verantwortlichkeiten in die Organisation• Coaching der HR Business Partner und des HR Service Centers
- Global Savings Group GmbHInterim HR ConsultantINTERNET DER DINGEFebruar 2024 - Heute (11 Monate)Kreisfreie Stadt München, BY, Deutschland- Unterstützung bei der Implementierung von Personio als HRIS- Daten Crosscheck während der Implementierung- Datenharmonisierung zwischen Systemen der internationalen entities
- BEAT81Interim HR Operations ManagerSPORTJanuar 2024 - Heute (1 Jahr und 1 Monat)Berlin, Deutschland• Vertragsmanagement• Personal- und Payrolldatenmanagement• On- und Offboardings• Beratung zu Optimierung und Automatisierung von HR Operations Prozessen• Umsetzung von Prozessen in Personio (Vorlagen, Implementierung von On- und Offboarding, Erstellen von Reports, Feedbackprozess, Erinnerungen und Workflows)• Erarbeitung von Policies (z.B. Arbeiten im Ausland, Workations)• Erarbeitung von Guidelines (z.B. Mutterschutz, Elternzeit, Unfall)• Prüfung und Optimierung von arbeitsschutzrechtlichen Prozessen• Beratung zu Aktualität von HR Prozessen und Dokumenten entsprechend des geltenden Arbeitsrechts (Individualarbeitsrecht)
3 Projekte auf Malt
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