Kerstin R.

• Beratung und Coaching von Einzelpersonen und Teams in beruflichen und persönlichen Veränderungsphasen mit dem Schwerpunkt auf Potenzialentfaltung, Persönlichkeitsentwicklung und Neuausrichtung

• Einführung des 5-Elementeprofils, basierend auf der chinesischen 5- Elementelehre, als optionales und ganzheitliches Tool zur Unterstützung in Coachings, Karriereberatung, Teamentwicklungsprozessen und Konfliktsituationen.

• Entwicklung und Durchführung praxisnaher Workshops, Trainings und Online Trainings, Webinare und Vorträge, die Orientierung, Veränderungs- und Handlungsbereitschaft, Motivation, Selbstbewusstsein und Inspiration fördern.

• Beruf Mentoring und Positionierung

• Persönlichkeitscoaching, Motivationscoaching

• Bewerbungscoaching und Karriereberatung

Ausgewählte Schlüsselerfolge:

• Nachhaltige Verbesserung beruflicher Perspektiven durch maßgeschneiderte Coachingansätze.

• Integration der 5-Elemente-Analyse in Projekte mit messbaren Effekten auf Teamzusammenhalt und Produktivität, erfolgreich bei Führungskräften und HR-Teams eingesetzt.

• Konzeption, Durchführung und Implementierung praxisorientierter Präsenztrainings und innovativen E-Learning Formaten für Führungskräfte und Mitarbeitende zu Themen wie Gesprächsführung, Beschwerdemanagement, Konfliktlösung sowie Verkaufs- und Kommunikationstechniken.

• Entwicklung und Durchführung von Train-the-Trainer-Programmen, Patenschulungen im Onboarding-Kontext.

• Durchführung von Teamentwicklungsmaßnahmen zur Stärkung der Zusammenarbeit und Verbesserung der Arbeitskultur in Hotelteams.

• Durchführung von Mediationen zur nachhaltigen Konfliktlösung, mit Fokus auf die Wiederherstellung produktiver Teamdynamiken.

• Coaching von Mitarbeitenden bei Konflikten und persönlichen Herausforderungen, um Arbeitsleistung und Zufriedenheit zu steigern.

• Patenschaft für Auszubildende und neue Mitarbeitende, mit Fokus auf Konfliktprävention und Integration ins Team.

Ausgewählte Schlüsselerfolge:

• Implementierung von Trainings, die zu einer messbaren Verbesserung der Teamzusammenarbeit und reduzierten Fluktuationen führten.

• Nachhaltige Konfliktlösungen durch individuell konzipierte Mediationen und Teamentwicklungsprogrammen, die Krankmeldungen und Kündigungen signifikant reduzierten.

• Aufbau eines effektiven Onboarding-Programms, das die Integration neuer Mitarbeitender reibungslos gestaltete.

• Durchführung von Online-Seminaren und Webinaren zu Gesundheit, Stressbewältigung und Burnout-Prävention, angepasst an die Bedürfnisse der Unternehmen.

• Moderation interaktiver Trainings, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch förderten, und effektive Methoden zur Resilienzförderung vermittelten.

• Erstellung detaillierter Berichte zu Seminaren mit