Über Johannes
Der einzige USP, den Unternehmen, in den meisten Fällen noch haben, sind ihre Mitarbeitenden. Daher braucht es auch hier einen 100 % Fokus auf die Kandidat*innen.
Dies erreicht man, meiner Meinung nach, nur durch eine ganzheitliche & menschenzentrierte Betrachtung von Recruiting. Dazu gehört "handwerklich" gutes Recruiting basierend auf einer starken employer brand, die bestätigt wird durch eine top employee experience, die selbstverständlich mit der candidate journey beginnt und im Idealfall mit dem rehiring endet. Denn Retention ist noch immer das beste Recruiting.
Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Konversationssicher
Vor Ort möglich
Wiesbaden (bis zu 50 km)
Projekt- und Berufserfahrung
- people of new workFounder & CEOSeptember 2022 - Heute (3 Jahre und 10 Monate)Wiesbaden, GermanyWir beraten Sie bei der ganzheitlichen Optimierung Ihres Recruitings. Basierend auf einer starken employer brand & authentischen employee experience im Sinne des "New Hiring". So besetzten Sie wieder schnell & nachhaltig ihre Vakanz.
- univativ GmbHChief Operating Officer Rhein-MainSeptember 2019 - Heute (6 Jahre und 10 Monate)Frankfurt Metropolitan Area, Germany
- univativ GmbHSenior Account- & ProjektmanagerJuli 2018 - August 2019 (1 Jahr und 1 Monat)Darmstadt, Germany
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Ausbildung und Abschlüsse
- Master of ArtsSRH Hochschule Heidelberg2016Master of Arts (M.A.), Management & Leadership
- Bachelor of ArtsSRH Hochschule Heidelberg2013Bachelor of Arts (B.A.), BWL