Über Fatma
Strategische Expertin für Digitales Lernen & Employer Branding
Moderne Unternehmen benötigen Lerninhalte, die nicht nur informieren, sondern Wissen nachhaltig verankern. In einer Zeit, in der Zeit der wertvollste Rohstoff ist, liegt der Fokus auf der Digitalisierung von Schulungen, der didaktischen Perfektionierung sowie der Stärkung der Arbeitgebermarke durch zielgerichteten Content.
Der fachliche Ansatz:
Die Verbindung von fundiertem HR-Wissen aus der Medizintechnik mit moderner KI-Didaktik bildet das Fundament. Ziel ist die Reduktion von Komplexität, die Skalierbarkeit von Inhalten sowie die Generierung von Zeitersparnis durch professionelles Schulungsdesign.
Das Leistungsportfolio:
KI-Kompetenz & Rechtssicherheit: Etablierung strukturierter KI-Kompetenz durch ein asynchrones Lernprogramm. Von der methodischen Anwendung bis zur Einhaltung des EU AI Acts werden alle Anforderungen abgedeckt – inklusive Abschlussprüfung.
Didaktisches Schulungsdesign: Transformation von Schulungsinhalten in hochwertige, digitale Formate im Corporate Design. Die Digitalisierung von Onboarding und QM schont interne Ressourcen, minimiert Wissenslücken und sichert professionelle Standards.
Personalmarketing & Employer Branding: Strategische Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke. Durch zielgruppengerechte Content-Strategien wird die Sichtbarkeit erhöht und eine konsistente Talentansprache gewährleistet.
Mein Profil:
Zehn Jahre Erfahrung im Aufbau der Personalentwicklung und Organisationsgestaltung bei einem führenden Medizintechnik-Hersteller sowie anschließend im öffentlichen Dienst prägen das Qualitätsverständnis. Exzellente Inhalte benötigen eine klare didaktische Struktur. Ob Change-Projekte, Führungsthemen oder komplexe regulatorische Anforderungen – es entstehen Lösungen, die professionell, rechtssicher und sofort einsatzbereit sind.
Effiziente Wissensvermittlung & zielgruppengerechtes HR-Marketing für moderne Unternehmen.
Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Türkisch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Konversationssicher
Nur remote
Führt Projekte hauptsächlich remote aus
Projekt- und Berufserfahrung
- ATESA AkademieGründerin | FounderPERSONALWESENJuni 2026 - Heute (1 Monat)Lemgo, DeutschlandDein Content. Unser Drive. – Willkommen bei der ATESA-Akademie.Die ATESA-Akademie ist die digitale Plattform für zeitgemäße Weiterbildung, zukunftsfähige Soft Skills und modernes HR-Marketing. In einer sich rasant verändernden Arbeitswelt schalten wir den digitalen Antrieb für Unternehmen und moderne Teams ein.Wir verbinden klassische HR-Expertise mit innovativer, KI-gestützter Inhaltserstellung. Der Fokus liegt dabei auf der Konzeption und Umsetzung von digitalen Lernformaten und Social-Media-Inhalten, die nicht nur modern und ansprechend sind, sondern höchsten Ansprüchen an Methodik und Didaktik genügen – absolut strukturiert und auditsicher.Unsere Kernbereiche im Überblick:🌟 Digital Learning: Methodisch-didaktische Konzeption & Aufbau digitaler Schulungen.🌟 KI-gestützte Inhaltserstellung: Effiziente Produktion von modernen Lernmedien.🌟 HR-Marketing & Social Media: Zielgruppengerechter Content für zeitgemäßes Recruiting und Employer Branding.Egal, ob du interne Trainings in deinem Unternehmen digitalisieren, deine HR-Kanäle mit starkem Content bespielen oder die Soft Skills deines Teams auf das nächste Level heben möchtest: Wir liefern den methodischen Drive für deinen Content.Bereit für die Bildung der Zukunft? Kontaktiere uns gerne für ein unverbindliches Gespräch.
- Stadt DetmoldTeamleiterin Personalentwicklung- & recruitingÖFFENTLICHER SEKTOR & KÖRPERSCHAFTENOktober 2023 - November 2024 (1 Jahr und 1 Monat)Detmold, DeutschlandTeamleitung Personalentwicklung & -recruitingLeitung und strategische Ausrichtung des Bereichs mit Fokus auf zukunftssicheres Personalmanagement.Personalstrategie & Management: Strategische Steuerung der Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung sowie Projektleitung in HR-Transformationsthemen.Recruiting & Marketing: Entwicklung moderner Strategien im Personalmarketing und -recruiting zur Stärkung der Arbeitgebermarke.Learning & Development: Verantwortung für Konzeption und Durchführung zielgerichteter Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Gebr. Brasseler GmbH & Co.KGPersonalentwicklungMEDIZINSeptember 2013 - September 2023 (10 Jahre)Lemgo, Deutschland
Personalentwicklung bei Gebr. Brasseler
Aufbau und strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung bei einem führenden Medizintechnik-Hersteller.Strategie & Transformation: Leitung von Change-Management-Prozessen, Organisationsentwicklung und Talent Management.Mitarbeiter-Exzellenz: Etablierung moderner Standards in Führungskräfteentwicklung, Employer Branding und Betrieblicher Gesundheitsförderung.Audit-Qualität: Konzeption prozesssicherer Personalentwicklungs-Strukturen auf höchstem Niveau, stets konform mit strengen regulatorischen Anforderungen der Medizintechnik.Moderation: Leitung von Workshops und Moderation von Strategie-Workshops für verschiedene Unternehmensebenen.Kernkompetenzen & Schwerpunkte:
Employer Branding: Verantwortliche Leitung und Aufbau der Arbeitgebermarke durch die Entwicklung zentraler strategischer Elemente (Online-Präsenz & Offline-Kampagnen).Strategie & Transformation: Change Management, Organisationsentwicklung, Projektmanagement.Talent & Führung: Führungskräfteentwicklung, Talent Management.Kultur & Entwicklung: Personalentwicklung, Betriebliche Gesundheitsförderung, Workshop-Moderation & -Leitung.Qualität & Compliance: HR-Prozesse auf Audit-Niveau (Medizintechnik-Standard).
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