Beschreibung

Esra Dogramaci – HR Business Partner (HRBP) – Strategisch und Operativ seit 2016

Ich bin Esra Dogramaci, eine erfahrene HR Business Partnerin mit über 8 Jahren Erfahrung in der strategischen und operativen Personalbetreuung. Seit 2016 unterstütze ich Unternehmen dabei, ihre langfristigen Ziele zu erreichen und gleichzeitig die täglichen HR-Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Durch meine vielseitige Expertise in den Bereichen Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung und Change Management steuere ich maßgeschneiderte Lösungen, die sowohl die Unternehmensstrategie unterstützen als auch eine starke Mitarbeiterbindung fördern.

Strategische Kompetenz:

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele

• Beratung von Führungskräften bei Change Management-Prozessen und Transformationsstrategien

• Talentmanagement und Nachfolgeplanung zur Sicherstellung einer langfristig erfolgreichen Führungskraft-Pipeline

• Analyse von HR-Daten zur Identifikation von Trends und Optimierungspotenzialen

Operative Kompetenz:

• Betreuung der täglichen Personalprozesse, inklusive Rekrutierung, Onboarding und Performance Management

• Umsetzung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen und Schulungsmaßnahmen

• Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen und Unterstützung bei der Konfliktlösung

• Weiterentwicklung von HR-Prozessen zur Effizienzsteigerung und Digitalisierung von HR-Systemen

Mit meiner Kombination aus strategischer Weitsicht und operativer Exzellenz stelle ich sicher, dass HR nicht nur als unterstützender Partner, sondern auch als treibende Kraft in der Unternehmensentwicklung fungiert.

Kernkompetenzen:

• HR-Strategieentwicklung & Implementierung

• Change Management & Organisationsentwicklung

• Talent- und Performance Management

• Führungskräfteentwicklung & Coaching

• Arbeitsrechtliche Beratung & Compliance

• HR-Prozessoptimierung und Digitalisierung

Branchenexpertise

Sprachen

Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Konversationssicher
Türkisch
Verhandlungssicher

Arbeitsortpräferenzen

Nur remote

Führt Projekte hauptsächlich remote aus

Vertiv
HRBP
ENERGIE
November 2021 - Juni 2025 (3 Jahre und 8 Monate)
München, Deutschland
1. Personalbetreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in der DACH-Region: Verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in den genannten Geschäftsbereichen, unter besonderer Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und der unternehmensinternen Richtlinien. Dies umfasst sowohl die Beratung und Unterstützung in individuellen personalrechtlichen Angelegenheiten als auch in der Führungskräfteentwicklung und -schulung.
2. Gründung von Betriebsräten und Zusammenarbeit mit Gremien: Unterstützung und Begleitung des Prozesses zur Gründung von lokalen Betriebsräten, der Einrichtung eines Gesamtbetriebsrats sowie der Bildung eines Wirtschaftsausschusses, unter strikter Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorgaben gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sowie der relevanten regionalen arbeitsrechtlichen Vorschriften. Zusätzlich erfolgt eine kontinuierliche Zusammenarbeit mit diesen Gremien zur Sicherstellung eines rechtssicheren und harmonisierten Betriebsratsmanagements.
3. Reorganisation und Restrukturierung: Verantwortung für die Planung und Durchführung von Reorganisationen und Restrukturierungsmaßnahmen, in enger Abstimmung mit verschiedenen internen und externen Gremien und Stakeholdern. Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen, insbesondere hinsichtlich sozialverträglicher Auswahl und der Mitbestimmungsrechte der Mitarbeitenden, ist dabei von zentraler Bedeutung.
4. Operatives Personalmanagement über den gesamten Mitarbeiterzyklus: Verantwortung für die operative Umsetzung des Personalmanagements, beginnend mit der Erstellung von Arbeitsverträgen bis hin zur Erstellung von Arbeitszeugnissen. Dies umfasst auch die Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen unter Beachtung arbeitsrechtlicher Vorgaben (z.B. Kündigungsschutz, Zeugnisanspruch, etc.).
5. Abstimmung lokaler Personalmaßnahmen: Enge Zusammenarbeit mit den HR-Ansprechpartnern auf EMEA-Ebene sowie mit weiteren internen und externe
Hrbp Prokuristin Fach und Führungskräfte Beratung Hiring Organisational Structuring