Dario Gabriel Jamauca

End-to-End Recruiting-Prozess für Field Sales Representatives und Account Executives betreut

Zusammenarbeit mit regionalen Sales-Leads und Hiring Managern, um Anforderungsprofile zu definieren und Prioritäten je Markt zu setzen

Active Sourcing über LinkedIn Recruiter, interne Datenpools und externe Jobplattformen

Screening und Erstinterviews in hoher Frequenz geführt, mit Fokus auf Sales-Fit und regionale Einsatzfähigkeit

Koordination des gesamten Interviewprozesses, inkl. Case Studies, Role Plays und Ride-Alongs

Kandidatenberatung und -vorbereitung entlang des gesamten Prozesses, inkl. Einblick in Unternehmenskultur, Erwartungen und nächste Schritte

Datengetriebenes Monitoring der Recruiting-Pipeline und relevanter KPIs (z. B. Time-to-Hire, Conversion Rates, Offer-Acceptance)

Zusammenarbeit mit internationalen, funktionsübergreifenden Teams (Sales Ops, HR, Training, etc.)

Hohe Geschwindigkeit & Effizienz im Recruitingprozess, besonders bei Teamaufbau in neuen Städten und Regionen

Nutzung von iCIMS, Slack, Google Workspace (Sheets, Docs) für Bewerbermanagement, Reporting und interne Abstimmung

Unterstützung beim Onboarding, u. a. durch Übergaben an Trainingsverantwortliche und Preboarding-Kommunikation

Prozessoptimierung zur Steigerung der Candidate Experience und Reduktion von Time-to-Hire

End-to-End Recruiting-Prozess für High-Volume Sales-Rollen gesteuert (z. B. Inside Sales, Customer Service, Account Executives)

Anforderungsprofile gemeinsam mit Hiring Managern entwickelt und Rolleneröffnungen priorisiert

Active Sourcing & Talent Pool Pflege über LinkedIn Recruiter, interne Bewerberdatenbanken und Jobplattformen

Screening und telefonische Erstinterviews in hoher Frequenz durchgeführt (teilweise >10 pro Tag)

Effiziente Steuerung des Interviewprozesses, inkl. Terminierung, Feedbackschleifen und enger Abstimmung mit Hiring Teams

Kandidatenberatung und -vorbereitung bzgl. Rolle, Unternehmenskultur und Interviewprozess

Monitoring und Reporting relevanter KPIs wie Time-to-Hire, Funnel-Conversion und Offer-Acceptance-Rate

Zusammenarbeit mit internationalen, mehrsprachigen Teams in einem skalierenden, schnelllebigen Umfeld

Fokus auf Geschwindigkeit und Volumen, ohne Abstriche bei der Candidate Experience

Nutzung interner Tools wie SmartRecruiters, Slack, Google Workspace (Sheets, Docs) zur Kommunikation und Prozesssteuerung

Unterstützung bei Preboarding- und Onboarding-Prozessen, inkl. Welcome Calls und Übergaben an HR

Verantwortung für Stellenbesetzung deutschlandweiten Qualifizierungsprogramme für Menschen mit Flucht- und Migrationshintergrund

• ldentifikation passender Teilnehmenden, Vorselektion & Matching eingehender Bewerbungen

• Durchführung von lnterviews, Profilversand an Partnerunternehmen

• Steuerung der Recruiting-Prozesse und Beratung interner & externer Stakeholder

• Sicherstellen einer optimalen Candidate Experience

• Optimierung und Darstellung von Qualitätsanforderungen & Recruiting KPls

• Weiterentwicklung des Talentpools