Über Daniel
Ich bringe fundierte Expertise als Interim Recruiter in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen mit und arbeite mich schnell in neue Strukturen ein. Mein Ziel ist es, Sie und Ihr Team kurzfristig zu entlasten und langfristig zu stärken.
End-to-End-Recruiting:
Vom Anforderungsprofil über die Ansprache bis hin zur Einstellung
Active Sourcing:
Identifikation und Ansprache der richtigen Talente über soziale Netzwerke, Datenbanken & Co.
Führen der Interviews und Auswahlverfahren:
Professionelle Interviewführung allein oder zusammen mit den Hiring Managern
Schalten und optimieren von Stellenausschreibungen:
Attraktive Auschschreibungen erzeugen deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen und stärken das Employer Branding
Optimierung der Candidate Experience und Employer Branding:
Dadurch wird ebenfalls das Arbeitgeberimage gestärkt und es kommt zu Weiterempfehlungen. Aufbau und Pflege eines starken Kandidatenpools
Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Konversationssicher
Vor Ort möglich
Radolfzell am Bodensee (bis zu 50 km), Friedrichshafen (bis zu 50 km), Stuttgart (bis zu 50 km), München (bis zu 50 km), Tuttlingen (bis zu 50 km)
Projekt- und Berufserfahrung
- Wonderland Recruitment Services GbRCEO & Founder | Interim RecruiterApril 2022 - Heute (4 Jahre und 4 Monate)Konstanz, BW, Germany• Wir bieten ein umfangreiches Interim Recruiting sowie die klassische Vermittlung von Fach- und Führungspositionen an und verfügen dabei über exzellente Active Sourcing Kenntnisse• Durchführen von Großprojekten• Kontinuierliches optimieren des gesamten Rekrutierungsprozesses• Übernahme des kompletten Bewerbermanagements• Screening eingehender Bewerbungen und führen der Bewerberinterviews• Stellenausschreibungen veröffentlichen über diverse Portale• Employer Branding• Gestalten und verbessern der Candidate Experience
- Ampersteg GmbHRecruitment Consultant Full Life Cycle | Interim RecruiterJanuar 2022 - April 2022 (3 Monate)Germany• Screening, Beratung und Qualifizierung von Personal• Verfassen von Stelleninseraten• Führen von Kandidateninterviews• Intensives Active Sourcing• Wöchentliche Reports für das Management• Kontinuierliches optimieren des gesamten Rekrutierungsprozesses• Gestalten und verbessern der Candidate Experience
- Reichenau eGStrategischer Einkäufer und Qualitätsmanager / PersonalwesenAugust 2018 - Dezember 2021 (3 Jahre und 4 Monate)Konstanz, BW, Germany• Personalwesen• Preisverhandlungen• Optimieren der Einkaufsstrategie• Wareneinkauf und Bedarfskalkulation• Datenbankpflege• Regelmäßige Reports und Meetings• Reklamationsmanagement• Telefonsupport
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Ausbildung und Abschlüsse
- Studium der Wirtschaftsinformatik (1.- und 2.-Semester)HTWG Konstanz|2013Studium der Wirtschaftsinformatik (1.- und 2.-Semester)