Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion ist kein add-on, sondern ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur mit Auswirkungen auf die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Organisationen: v.a. Arbeitgebermarke, Recruiting und Bindung der Mitarbeitenden. Ich unterstütze Sie dabei, Diversity, Equity und Inclusion (DEI) nachhaltig zu verankern: Von der Unternehmensstrategie über digitale Analysen auf Datenbasis und zielgerichtenen Maßnahmen für einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess bis hin zu einer internationalen DEI-Zertifizierung Ihres Unternehmens.
25 Jahre Erfahrung als Manager in People&Culture sowie Sales&Marketing (Talent, Learning & Development) in Konzernen sowie 5 Jahre in selbständiger Personalentwicklungs- und DEI-Beratung & Business Coaching in KMU und Konzernen lassen mich fokussiert dort unterstützen, wo es um die Verbindung zwischen Business-Case und Human-Case geht.