Über Christina
Systemische Management- und Organisationsberatung:
Tiefe, Struktur und Klarheit für komplexe Herausforderungen.
Für Unternehmen, die mehr wollen als Standardlösungen.
Ich begleite Unternehmen auf Entscheider-Ebene - extern oder temporär intern: etwa als Organisationsentwicklerin, Projektleiterin oder Sparringspartnerin der Geschäftsführung.
Ich arbeite remote, komme für wichtige Termine aber gern in Präsenz, insbesondere in NRW.
Typische Anliegen
- „Wir wachsen - aber unsere Strukturen nicht.“
- „Wir brauchen Führungskräfte, die wirklich führen.“
- „Wir müssen effizienter werden ohne die Menschen zu verlieren.“
- „Wir wollen Kultur und Führung nachhaltig weiterentwickeln."
- „Unsere Zusammenarbeit läuft nicht rund, es fehlt Verbindlichkeit.“
- „Die Strategie ist da, aber sie wird nicht umgesetzt.“
Wobei ich unterstütze
- Führung, Zusammenarbeit und Organisation weiterzuentwickeln
- Ursachen komplexer Herausforderungen sichtbar zu machen
- Reorganisationen, Change-Prozesse und Kulturentwicklung wirksam zu gestalten
- Entscheidungsräume zu schaffen, die Verantwortung fördern
- Führungskräfte zu stärken und Teams handlungsfähig zu machen
Was ich u.a. anbiete
- Systemische und psychologische Diagnostik (Interviews, MAB, Mustererkennung)
- Organisationsdesign und Change-Architekturen
- Workshops, Sparrings, Führungstrainings und Transferformate
- Empirische Persönlichkeitsdiagnostik und Coaching
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, HR oder interner OE
Was mich auszeichnet
- Systemische Tiefe und wirtschaftspsychologisches Know-how
- Klare Analysen und Umsetzungskraft
- Ein Gespür für Muster, Dynamiken und blinde Flecken
- Struktur und Haltung, auch in komplexen Kontexten
Ihr Gewinn
- Mehr Klarheit über Ursachen und wirksame Hebel
- Mehr Wirksamkeit durch passende Interventionen
- Mehr Wertschöpfung durch stimmige Strukturen und Führung
- Mehr Zukunftsfähigkeit durch echte Entwicklung statt Kosmetik
Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Konversationssicher
Nur remote
Führt Projekte hauptsächlich remote aus
Projekt- und Berufserfahrung
- Christina Bahr UnternehmensentwicklungSystemische Organisations- und ManagementberaterinBERATUNG & AUDITSFebruar 2020 - Heute (6 Jahre und 4 Monate)Ahaus, Deutschland• Beratung mittelständischer Unternehmen zu Führung, Struktur und Zusammenarbeit• Begleitung komplexer Veränderungsvorhaben sowie Reorganisation und Kulturentwicklung• Workshops, Trainings und Sparrings mit Führungskräften (1. bis 3. Ebene), inkl. Kommunikations- und Entscheidungsarchitektur• Konzeption und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen und Interviewreihen (bis 540 MA)• Systemisches Coaching und Persönlichkeitsdiagnostik (u. a. LINC Personality Profiler) zur individuellen und Führungsentwicklung
- Brückel Unternehmensentwicklung GmbHBeraterin für Unternehmensentwicklung und CoachBERATUNG & AUDITSFebruar 2019 - November 2019 (9 Monate)Münster, Deutschland• Begleitung von OE-Prozessen in KMU zu Struktur, Führung und Zusammenarbeit• Systemisches Coaching und Persönlichkeitsprofiling von Führungskräften• Konzeption und Auswertung von Interviewreihen• Workshops zu Führung, Zusammenarbeit, Rollenklärung
- Stadt GescherWirtschaftsförderinÖFFENTLICHER SEKTOR & KÖRPERSCHAFTENNovember 2017 - Januar 2019 (1 Jahr und 2 Monate)Gescher, Deutschland• Organisation und Moderation von Arbeitskreisen und Netzwerktreffen• Presse- und Öffentlichkeitsarbeit• Konzeptionelle Vorbereitung einer internen Mitarbeiterbefragung und Leitbildentwicklung
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Ausbildung und Abschlüsse
- M.A. Business PsychologyHochschule Fresenius GmbH2015Schwerpunkte: Organizational Psychology and Human Resources // Masterthesis: Erfolgsfaktoren und psychische Aspekte im Change Management // Im Masterstudium habe ich mein Wissen im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie vertieft und um Kompetenzen in Führung, Change Management, Coaching und unternehmensbezogener Diagnostik erweitert. Zentrale Themen waren psychologische Aspekte von Kommunikation, Konflikten, Veränderungsprozessen und Führungssystemen. Hinzu kamen Module zur Unternehmensberatung, zu Investitionsentscheidungen sowie zu qualitativen und quantitativen Forschungsmethoden. Der Schwerpunkt lag auf der professionellen Gestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen in Organisationen; stets mit Blick auf die psychologische Wirksamkeit und betriebswirtschaftliche Zielorientierung.
Zertifizierungen
- Systemische Organisationsgestaltung und -führungbecomebetter GmbH2025
- Organisationsdesignerin für agile Unternehmen und Teamsintrinsify GmbH2022