Beschreibung

Senior HR Executive mit über 20 Jahren Erfahrung in internationalen, dynamischen und transformationsgetriebenen Umfeldern. Wird eingesetzt, wenn HR in komplexen Situationen schnell Stabilität, Klarheit und Entscheidungsfähigkeit herstellen muss.

Nachgewiesene Erfolgsbilanz in HR-Leitung, HR Transformation und Senior HR Business Partnering – insbesondere in Phasen von Wachstum, Reorganisation, Post-Merger-Integration, Carve-outs und Restrukturierungen.

Pragmatisch, umsetzungsstark und durchsetzungsfähig. Übernimmt Verantwortung, trifft Entscheidungen und richtet HR-Funktionen konsequent an Geschäfts- und Transformationszielen aus. Interim-erfahren und wirksam ab Tag 1.

Branchenexpertise

Sprachen

Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Verhandlungssicher
Spanisch
Grundkenntnisse
Französisch
Grundkenntnisse

Arbeitsortpräferenzen

Vor Ort möglich

München (bis zu 50 km)

CONSULTING4HR
Advisory
Januar 2015 - Heute (11 Jahre und 5 Monate)
Interim HR Leadership & HR Transformation
HR Due Diligence & People Roadmaps
Reorganisation & Neuausrichtung von Teams
Executive Sparring, Business & Career Coaching (C-Level)

Referenzkunden: GARMIN – mytheresa.com – Warner Music – WMF –
FC Bayern Basketball – Telefónica – Sony Music – KMS Team – Sonoton Music – HUGO BOSS – Norton Rose u.a
Change Management & Transformation Human Resources Executive Advisory Restrukturierung Due Diligence
Serviceplan Group
Chief People Officer|
Mai 2021 - November 2021 (6 Monate)
Gesamtverantwortung für HR (Recruiting, HR Services, L&D, C&B, DE&I)
Führung eines HR-Teams von 55 Mitarbeitenden (12 Direct Reports)
Mitglied des Holding Boards der Serviceplan Group
Scout24 AG
VP People, Organization & Culture
August 2019 - März 2021 (1 Jahr und 7 Monate)
Gesamtverantwortung für HR (Immobilien Scout & AutoScout)
1.800 Mitarbeitende/ 33 HR Kolleg:innen

Key Results:
HR Due Diligence & Deal Closing innerhalb von 3 Monaten
Begleitung des Carve-outs inkl. Betriebsratsverhandlungen
Entwicklung & Rollout eines neuen Culture Codes
Einführung eines neuen Long-Term-Incentive-Programms