Über Barbara
Ich bin eine begeisterte People & Culture Allrounderin und seit 15+ Jahren im operativ-strategischen HR Management. Am liebsten arbeite ich hands-on und strukturiert im Team, immer mit Fokus auf Lösungen und kontinuierlicher Verbesserung. Deshalb auch vorzugsweise im dynamischen, gern internationalen Umfeld, mit verteilten Teams in remote oder hybrid und agilen Methoden 😉 auch regulierte Branchen dürfen dabei sein: Erfahrung aus FinTech, Medizintechnik und dem Energiesektor bringe ich mit.
Gerne unterstütze ich im Großraum Kempten vor Ort, an Standorten außerhalb des Allgäus hybrid mit 1-2 Tagen pro Woche onsite.
Meine Schwerpunkte:
- HR Business Partnering oder People & Culture Lead mit fundiertem generalistischem Handwerkszeug von Arbeitsrecht bis Vergütung
- Projektleitung oder -unterstützung für Veränderungsprozesse, Transformation, Restrukturierungen, Einführung von Software
- Entwicklung, Steuerung und Automatisierung von People Prozessen, Business Process Management
- Talentgewinnung, Entwicklung und Implementierung von Recruiting Prozessen und Software, operatives Recruiting
- Führungskräfte- und Teamentwicklung (bei Bedarf unterstützt durch LPP-Persönlichkeitsanalyse, 360-Grad-Feedback, Teamcheck)
- Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung
- People Analytics, Reporting, HRIS Datenoptimierung
- Workation/temporäres Arbeiten aus dem Ausland, Jobrad/Dienstrad
- Compensation & Benefits, Entwicklung und Harmonisierung von internen Gehalts- und Titelstrukturen sowie Prämiensystemen
Ich bin überzeugt davon, dass konsistente, vertrauensvolle Kommunikation und ein unterstützendes, inklusives Umfeld zu den besten Ergebnissen führt. Deshalb arbeite ich am liebsten auf Augenhöhe für die Erreichung gemeinsamer Ziele 🎈
Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Verhandlungssicher
Vor Ort möglich
Kempten (Allgäu) (bis zu 50 km), Augsburg (bis zu 50 km), Ulm (bis zu 50 km), München (bis zu 50 km), Lindau (bis zu 50 km)
Projekt- und Berufserfahrung
- Morgan Advanced MaterialsHR Interim ManagerinAugust 2025 - Heute (10 Monate)
- Neustrukturierung, Aufbau und Führung des HR Teams
- Steuerung und Optimierung von HR Prozessen
- Automatisierung, Digitalisierung
- HR Business Partnering, Mitglied Site Management Team
- ISEC Visatec GmbHHR Transitions ManagerinMärz 2025 - Juli 2025 (4 Monate)
- Projektmanagement und Steuerung des Carve-out: Herauslösung aller HR Prozesse aus dem bisherigen Konzern in eigene Tochtergesellschaft nach Unternehmensverkauf
- Entwicklung und Einführung effizienter HR-Prozesse für die neue Struktur, Abstimmung mit relevanten Schnittstellen sowie Sicherstellung der Compliance
- Begleitung der organisatorischen Veränderung, Unterstützung des Teams durch Schulung und Wissenstransfer sowie Sicherstellung einer reibungslosen Übergangsphase
- VIS HireStart-up: Senior Recruiting ConsultantPERSONALWESENNovember 2024 - April 2025 (5 Monate)
- Identifikation & Direktansprache von Ingenieur-Talenten (Active Sourcing)
- Marktanalyse und Aufbau eines Talentpools
- Enge Abstimmung mit Hiring Managern zur Anforderungsanalyse und Kandidatenauswahl
Bewertungen
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Ausbildung und Abschlüsse
- Magistra ArtiumTechnische Universität DresdenSozial- und Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement
Zertifizierungen
- Personlity Profiler CoachLINC GmbH2024
- Systemischer Executive CoachFIRM GmbH2015