Diese explosive Nachfrage schafft jedoch einen neuen Engpass. Unternehmen erkennen, dass sie KI nicht ohne das nötige Fachwissen einführen können, um sie effektiv aufzubauen, zu sichern und zu skalieren. Seit über einem Jahrzehnt stehen wir im Zentrum der Verbindung zwischen Freelancern und Unternehmen. Diese einzigartige Position an der Schnittstelle von Talent und Technologie hat uns geleitet, unseren eigenen KI-Tech-Stack zu entwickeln – zielstrebig, verantwortungsbewusst und mit einem klaren Fokus auf Skalierbarkeit.
Strategische KI-Implementierung: Vom Hype zum echten Mehrwert
Zwei Faktoren verändern Tech-Stacks grundlegend: die explosionsartige Verbreitung von KI und der wachsende Ruf nach technologischer Kontrolle und Souveränität. Um mit KI nachhaltigen Mehrwert zu schaffen, müssen Unternehmen schnelle Erfolge erzielen und gleichzeitig die Kapazitäten für die Zukunft aufbauen. Dabei stellen sich Herausforderungen – von regulatorischen Hürden über ethische Bedenken bis hin zum Wettbewerbsdruck.
Anstatt jedem Branchentrend wie dem nächsten Chatbot hinterherzulaufen, ist es effektiver, sich auf reale Anwendungsfälle zu konzentrieren, die mit den eigenen Unternehmenswerten übereinstimmen. Wie also sieht ein solcher wertorientierter Anwendungsfall für die Nutzer von Malt aus?
Wie KI Recruitern hilft, besser zu arbeiten
Durch die Automatisierung manueller Aufgaben mit der AI Search können sich Personalverantwortliche auf die Nuancen konzentrieren, die nur sie beurteilen können: das langfristige Potenzial eines Kandidaten, die kulturelle Passung oder seine Führungsqualitäten. Anstatt Profile zu sichten und Informationen aus verschiedenen Tools zusammenzufügen, widmen sie ihre Zeit strategischen Aufgaben, die das Unternehmen voranbringen. Mit KI als Kern ihrer Strategie können Unternehmen die traditionellen Grenzen der Personalbeschaffung überwinden und schneller als je zuvor direkt mit qualifizierten Freelancern in Kontakt treten.
Der Co-Pilot für Recruiter: Wie KI administrative Last in strategische Zeit verwandelt
Wir wissen aus erster Hand, wie viel Zeit Recruiter mit manuellen und administrativen Aufgaben verbringen. In einem so menschenzentrierten Bereich wie der Personalbeschaffung liegt der wahre Wert von KI darin, Prozesse zu optimieren und Zeit freizuschaufeln. So können sich Personalverantwortliche auf das konzentrieren, was Technologie niemals ersetzen kann: den Aufbau starker menschlicher Beziehungen.
Genau deshalb haben wir vor sechs Monaten die AI Search eingeführt – einen persönlichen KI-Assistenten, der Recruitern hilft, in Sekundenschnelle den perfekten Freelancer zu finden. Die AI Search verfeinert Ihre Anfrage zu präzisen Suchkriterien, erstellt daraus ein detailliertes Briefing und liefert Ihnen sofort eine Shortlist der besten Talente. Das Ergebnis: Zwei Drittel unserer Unternehmenskunden nutzen bereits die AI Search und beschleunigen ihre Personalbeschaffung um 20 % im Vergleich zur manuellen Erstellung eines Briefings.
So funktioniert die AI Search: Von der Idee zur perfekten Shortlist
Unser intelligentes Matching-System nimmt Ihnen die mühsame Aufgabe ab, Projektanforderungen präzise zu definieren. Fügen Sie einfach eine bestehende Projekt- oder Stellenbeschreibung ein – oder lassen Sie unsere KI eine neue erstellen. Sie identifiziert automatisch die richtigen Fähigkeiten, das passende Budget und andere relevante Kriterien.
Stellen Sie sich vor: Anstatt nur nach einer exakten Berufsbezeichnung wie „KI-Manager“ zu suchen, analysiert unsere KI den Kontext. Sie berücksichtigt verwandte Rollen wie „Machine Learning Engineer“ und andere entscheidende Fähigkeiten, um Ihre tatsächlichen Bedürfnisse in eine präzise Suche zu übersetzen. Anstatt 48 Stunden auf die ersten Profile zu warten, erhalten Sie in kürzester Zeit eine kuratierte Shortlist verfügbarer Top-Freelancer. So finden Sie die richtigen Talente für Ihr Projekt, selbst wenn Sie nicht jeden Fachbegriff kennen.
Mit dieser Shortlist können Sie die Profile einfach nach Ihren Wünschen kalibrieren, vergleichen oder anpassen – und helfen damit gleichzeitig unserer KI, Ihre Präferenzen noch besser zu verstehen.
Verantwortungsvolle KI ist unser Leitstern
Die Entwicklung von künstlicher Intelligenz ist ein schrittweiser Prozess, der höchste Verantwortung erfordert. Das bedeutet für uns, unsere Arbeit kontinuierlich auf Risiken zu prüfen und Anpassungen vorzunehmen, um sicherzustellen, dass jede Komponente sicher und fair funktioniert.
Wussten Sie schon? Das KI-Gesetz der Europäischen Union stuft KI-Systeme für die Personalbeschaffung als „risikoreich“ ein, da sie erhebliche Auswirkungen auf das Leben und die Karriere von Menschen haben. Unternehmen sind daher verpflichtet, den Einsatz von KI transparent zu machen und Betroffenen verständliche Erklärungen zu liefern. Zudem müssen sie sicherstellen, dass ihre Systeme frei von diskriminierenden Vorurteilen sind und alle notwendigen Schritte zur Risikominimierung dokumentieren.
Fairness, Transparenz und Verantwortlichkeit sind seit jeher das Herzstück unseres Handelns bei Malt. Das KI-Gesetz und andere Vorschriften sind unser Kompass für die Entwicklung und Nutzung von KI. Wir verpflichten uns nicht nur zur Einhaltung dieser Standards, sondern bekräftigen unser Ziel, KI-Produkte zu schaffen, die eine verantwortungsvolle, nachhaltige und unvoreingenommene Personalbeschaffung für alle fördern.
Unsere Leitprinzipien für KI
Wir entwickeln Lösungen, die zielgerichtet, integer und auf echte Ergebnisse ausgelegt sind. Um dieser Mission treu zu bleiben, orientieren sich unsere Teams an vier Leitprinzipien, die als Kompass für verantwortungsvolle Innovation dienen.
Sind Sie bereit, Ihren Zugang zu Top-Talenten zu revolutionieren?
Nutzen Sie die AI Search von Malt, um mühelos die besten Freelancer zu finden und Ihr Unternehmen noch heute auf die Überholspur zu bringen.
Möchten Sie wissen, für welche Technologien Unternehmen derzeit am häufigsten Freelancer suchen? Laden Sie unseren aktuellen Malt Tech Trends 2025 Report herunter und entdecken Sie die gefragtesten Fähigkeiten auf dem Markt!
