Mit 6 Jahren Erfahrung im deutschlandweitem Tech Recruiting arbeite ich gemeinsam mit IT Teams, um Ihre Bedürfnisse und geplanten Veränderungen zu verstehen und ihnen maßgeschneiderte, zukunftsorientierte Lösungen für ihr Recruitment zu bieten.

Aufgabengebiete:
- 360° Rekrutierung von SAP- und Tech-Positionen
- Neukundengewinnung in ganz Deutschland, insbesondere in Bayern und NRW
- Entwicklung von Kandidaten Akquise- und Rekrutierungsstrategien; Suche, Identifizierung und Direktansprache von Kandidaten sowie Durchführung von Bewerbungsgesprächen (Headhunting, Active Sourcing); Erstellung von Talentpools aktueller und potenzieller zukünftiger Kandidaten; Koordination von Interviews sowie anschließende Feedbackgespräche
- Marketingaktivitäten einschließlich Werbung, Ausschreibungen, E-Mail-Marketing, LI- und XING-Posting, Content-Erstellung
- Verhandlung von Verträgen und Konditionen mit Kunden
- Zusammenarbeit mit Führungskräften, um Anforderungen und Stellenbeschreibungen zu sammeln (Head of IT, CIO, DevOps Team Leader, Development Leader, Head of SAP, etc); Einblicke in den aktuellen Bewerbermarkt bieten; Regelmäßige Update Calls und Durchsprache der Kandidaten-Pipeline, die Koordinierung von Interviews und Feedback/Beratung zu Einstellungsprozessen
- Führung von Kundenmeetings Face-to-Face und per Video
- Aufbau von hervorragenden Beziehungen intern und extern, einschließlich Relationship Management mit Key Clients
- Effektives und strategisches Account Management
- Analyse und Entwicklung wichtiger Marktinformationen aus allen verfügbaren Quellen
- Leitende Funktion im Design und der Durchführung von internen Schulungen und Workshops
- Förderung und Steuerung der Teamleistung; Durchführung von Team-Meetings und KPI-Management (als "rechte Hand" des Teamleiters)