Recruiting:
- Talent Acquisition:
- Direktansprache Xing, LinkedIn, Experteer, Telefon
Erstellen von Job-Videos zur Direktansprache
o (130 Nachrichten, 7 Telefoninterviews, 2 Vorstellungsgespräche)
- Anforderungsprofile anhand von Telefonaten erstellen und erfolgreiche Stellen formulieren
- Stellenschaltung auf Stepstone, Google-Jobs, Indeed, YourFirm
o (eine Stelle Laufzeit ein Jahr 1.000 Bewerber 6 Einstellungen bei Mandanten)
- Optimieren von Bewerbermanagementsystemen, Mustertexte, Filter, Prozesse
- Integration von Online-Terminkalendern
Aufbau ganzer Abteilungen im Maschinen- und Anlagenbau
Zeitraum jeweils 12 Monate
- Aufbau 2 Konstruktionsabteilungen mit insgesamt 7 neuen Konstrukteuren
- Aufbau Abteilung Applikation (3 Mitarbeiter)
- Aufbau des Vertriebs / Außendienst (2 Mitarbeiter) bundesweit unterwegs
- Aufbau Abteilung Lasertechnik 7 Mitarbeiter (Doktoranten, Ingenieure und Absolventen, Blue-Collar)
Erfolgreich besetzte Vakanzen in den Ebenen:
Blue-collar:
Mechatroniker, Inbetriebnehmer, Lageristen, Arbeitsvorbereitung, Servicetechniker, Shopfloor Manager
Kaufmännischer Bereich:
Sachbearbeiter Einkauf
IT
C++ Programmierer
Programmierer in der Bildverarbeitung
SPS-Programmierer
Engineering:
Applikationsingenieure / Systemingenieure (CNC-Maschinen und Lasertechnik)
Konstruktion vom Technische Zeichner, Konstrukteure, bis Entwicklungsingenieure
Produktmanager
Projektmanager
Qualitätsvorausplaner Automotive
Abteilungsleitung:
Produktionsleiter
Leiter Materialwirtschaft und Beschaffung
Technische Leiter
Vertriebsleitung
C-Level: CFO (Leiter Einkauf, Personal und Kaufmännisch)