März 2022 - Dezember 2022 (9 Monate)
End to End Recruting für die Bereiche durchschn. 40 aktive Positionen: Fashion Product Development, IT ( Fokus SAP), E-Commerce, Human Ressource, Logistik, Controlling, Business Development
Bewerbermanagement über Bewerbermanagementsoftware Umantis
Beratung der Hiring Manager
Teilnahme an Vorstellungsgesprächen (Videointerviews)
Dienstleisterkoordination
Vertragsverhandlungen
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Projekt zur Einführung neuer Bewerbermanagement-Software (Workday)
Key User Umantis
Teilnahme an wöchentlichen Jour Fix mit den Teamleitenden im HR Bereich
Weiterentwicklung der Prozesslandschaft im Recruiting mit dem Fokus auf die Optimierung der Stellenausschreibungen und die Optimierung der Bewerbermanagementsoftware Umantis
Überarbeitung und Erarbeitung eines neuen Löschkonzeptes im Hinblick auf die DSGVO Konformität
Erarbeitung eines Stellenschaltungsplans zur Verbesserung der Bewerbererformance am Kandidatenmarkt
Verhandlung über Rahmenverträge mit externen Personaldienstleistern