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Sarah Arnold

HR Expert | Systemic Coach | Mental Health @work

Remote aus Frankfurt am Main

  • 50.1106
  • 8.68209
  • Unverbindlicher Tarif 800 € /Tag
  • Berufserfahrung 7 Jahre und +
  • Antwortrate 100 %
  • Antwortzeit 24h
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Dieser Freelancer hat angegeben, dass er Teilzeit verfügbar ist, 3 Tage die Woche, hat dies aber seit mehr als 7 Tagen nicht mehr bestätigt.

In Teilzeit, 3 Tage die Woche

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Standort und Mobilität

Standort
Frankfurt am Main, Deutschland
remote
führt Projekte hauptsächlich remote aus

Projektpräferenzen

Projektdauer
  • 3 bis 6 Monate
  • ≥ 6 Monate

Checkliste

Malt Freelancer Charta unterzeichnet
Die Charta lesen

Geprüfte E-Mail-Adresse

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprachlich oder zweisprachig

  • Englisch

    Verhandlungssicher

  • Französisch

    Verhandlungssicher

Fähigkeiten (9)

Sarah in wenigen Worten

Als HR Spezialistin und systemische Coachin biete ich über 10 Jahre generalistische HR-Erfahrung in den Bereichen

- HR-Management & Administration (v.a. Workday)
- 360° Recruiting, Employer Branding, Value proposition
- Performance Management, Karriereentwicklung
- HR-Projektarbeit zu diversen Themen wie New Work, Leadership, Teambuilding, Diversity + Inclusion, Female Initiatives, Kultur- und Werteprozesse, u.v.m.

Schwerpunkte in der Führungskräfteentwicklung: Gesunde Führung, Remote Leadership, Coaching-orientierte Führung

Ich arbeite zuverlässig und liefere pünktlich qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse. Meine Arbeitssprachen sind Deutsch und Englisch und ich arbeite zu 100% remote, nach Absprache vor Ort im Rhein-Main-Gebiet und Main-Kinzig-Kreis.

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As HR specialist and systemic coach, I offer over 10 years of generalist HR experience in the areas of

- HR management & administration (esp. Workday)
- 360° Recruiting, employer branding, value proposition
- Performance management, career development
- HR project work on various topics such as New Work, Leadership, Teambuilding, Diversity + Inclusion, Female Initiatives, Culture and Value Processes, etc.

Focus in leadership development: Healthy Leadership, Remote Leadership, Coaching-oriented Leadership

I work reliably and deliver high quality work results on time. My working languages are German and English and I work 100% remote, by agreement on site in the Rhine-Main area and Main-Kinzig district.

Projekt- und Berufserfahrung

Value for Good

Beratung & Audit

Talent Lead

Berlin, Deutschland

Mai 2022 - Heute (4 monate)

- Recruiting von Führungskräften (Projektleiter, Principals)
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischer Ausrichtung des Talent-Bereichs (inkl. Learning & Development, Recruiting - Strategie, Team Life)
- Optimierung und Harmonisierung der Personalprozesse
- Projektleitung im Bereich Talent

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- Executive Recruiting (project managers, principals)
- Consulting and support of the management in strategic positioning of the talent area (incl. Learning & Development, Recruiting - Strategy, Team Life)
- Optimization and harmonization of HR processes
- Project management in the area of talent
Executive Search Management Consulting Recruiting Human Resources Employer Branding

sarahsvision UG

Beratung & Audit

Gründerin / Founder

Biebergemünd, HE, Deutschland

Februar 2022 - Heute (8 monate)

- Systemisches Coaching & Beratung für Angestellte, Selbstständige, Führungskräfte und Management
- Schwerpunkt Mental Health @work
- Coaching in Phasen von emotionaler Belastung im Arbeitskontext, Gesunde Führung, Organisationsberatung für Mental Health Konzepte, HR - Empowerment

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- Systemic Coaching & Consulting for employees, self-employed, executives and management
- Focus on Mental Health @work
- Coaching in phases of emotional stress in work context, Healthy Leadership, Organizational Consulting for Mental Health Concepts, HR - Empowerment
Systemisches Coaching Consulting Human Resources Mental Health Personalentwicklung Organisationsentwicklung Employer retention

Bain & Company

Beratung & Audit

Senior Specialist, Human Resources

Frankfurt am Main, Deutschland

Oktober 2015 - März 2022 (6 jahre und 5 monate)

- Fachliche und disziplinarische Führung
- Konzeptionierung und Umsetzung diverser HR Projekte in den Bereichen Family Friendliness & Wellbeing, Diversity & Integration, Teambuilding, Women Initiatives und Mentoringkonzepte mit direktem Report an den Executive Vice President, Talent DACH
- Zentrale Ansprechpartnerin für eine ca. 80-köpfige Beratergruppe für HR & Staffing Themen, e.g. Onboarding, Integration, Staffing, strategische Karriereplanung, Performance Development, Trainings & Coachings, Exit Management
- Strategische Personaleinsatzplanung
- Gesamtverantwortung für das Performance Management

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- Technical and disciplinary leadership
- Conceptualization and implementation of various HR projects in the areas of Family Friendliness & Wellbeing, Diversity & Integration, Teambuilding, Women Initiatives and Mentoring concepts with direct report to the Executive Vice President, Talent DACH
- Central contact for an approx. 80-strong group of consultants for HR & Staffing topics, e.g. onboarding, integration, staffing, strategic career planning, performance development, training & coaching, exit management
- Strategic workforce planning
- Overall responsibility for performance management
Team Leadership Performance Management Staffing Onboarding Project Management Exit Management

Deutsche Börse

Banken & Versicherungen

Team member Fulltime Recruiting Team

Eschborn, Deutschland

September 2014 - September 2015 (1 jahr)

- CV-Screening und Weiterleitung an Fachbereiche
- Korrespondenz mit Bewerbern, Fachabteilungen und Personaldienstleistern
- Überarbeitung sowie Ausschreibung von Stellenanzeigen im internen Stellenmarkt, auf der Karriereseite sowie auf ausgewählten Jobportalen
- Teilnahme an Vorstellungsgesprächen sowie Mitwirkung an deren Auswertung und Empfehlung an Fachabteilungen
- Vorbereitung von Einstellungsunterlagen sowie entsprechende Datenbankpflege
- Vorbereitung von Vorstandsunterlagen im Rahmen des Stellengenehmigungsprozesses über den Betriebsrat

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- CV screening and forwarding to specialist departments
- Correspondence with applicants, specialist departments and personnel service providers
- Revision and posting of job advertisements in the internal job market, on the career site and on selected job portals
- Participation in job interviews and involvement in their evaluation and recommendation to specialist departments
- Preparation of recruitment documents and corresponding database maintenance
- Preparation of board documents as part of the job approval process via works council
Recruiting Interviews Employer Branding HR Administration

Ausbildung & Abschlüsse