Reimund Lork

Der Interim Manager ist HR-Experte für Personalabbau, Recruiting und Personalentwicklung – insbesondere im produzierenden Mittelstand. Als erfahrener Personalleiter mit betriebswirtschaftlicher Zusatzqualifikation beherrscht er das komplette Spektrum der arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Herausforderungen. Neben dem Abbau von Mitarbeitenden verfügt er über sehr gute Expertise im Recruiting sowie der Personalentwicklung - von der Führungskräfteentwicklung bis zum Talentmanagement. Der ehemalige Personalleiter und Prokurist übernimmt Interim-Mandate und Beratungsaufträge im Bereich HR (200 - 2000 MA) und als CEO kleinerer Unternehmen (50-100 MA).

In seinen jüngsten Mandaten (2023) berät der Interim Manager zum einen ein mittelständisches Unternehmen der Verpackungsbranche unter anderem bei der Überarbeitung von Arbeitsverträgen und bei der Erstellung von Gesprächsleitfäden für Mitarbeitergespräche, zum anderen führt er bei einem Elektronikunternehmen das komplette Recruiting für 50 Positionen (blue und white collar) durch. Davor hat er die deutsche Niederlassung eines weltweit tätigen Gastronomiekonzerns als Compliance-Manager in arbeitsrechtlichen Fragen beraten und vor den Arbeitsgerichten vertreten. Als Personalleiter baute er zuvor bei einem Maschinenbau-Unternehmen das Talentmanagement auf und leitete eine umfangreiche Recruiting-Maßnahme (35 Einstellungen). Davor war er damit betraut, zwei Werksschließungen (40 - 100 Mitarbeiter) umzusetzen.

Seine umfassende Qualifikation als erfahrener HR-Profi und zertifizierter Kaufmännischer Leiter hat er 2021 mit einem Bachelor in Business Administration ergänzt.

Auftraggeber und Mitarbeiter schätzen die direkte und authentische Art des Interim Managers und seine ausgeprägte Hands-on Mentalität. Als geschickter Kommunikator versteht er sich sehr gut darauf, einerseits die Menschen in Veränderungsprozessen mitzunehmen und andererseits auch in harten Verhandlungen oft einvernehmliche Lösungen herbeizuführen.