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• Seit 7 Jahren Freiberuflich im Bereich Personal, (Unternehmens-)Strategie, unternehmensweite Prozessoptimierung und Projektportfoliosteuerung
• Fokus derzeit auf Personalarbeit; Alle anderen Themengebiete nur bei hoher Passung (hierzu bitte individuell anfragen)

Tätigkeitsschwerpunkte:

Strategische Personalarbeit: Aufbau neuer HR-Teams und -Abteilungen; Entwicklung von Leitbildern und Führungsgrundsätzen, Entwicklung von Personalsteuerungs-Kennzahlen und Ermittlung der strategischen Erfolgsfaktoren im Personalbereich.

Personalentwicklung: 1:1 Coachings von Mitarbeitern und Führungskräften (optional und liebend gerne mit Shadowing), Talent Management, (Nachwuchs-) Förder- und Weiterbildungsprogramme, Erstellung von Kompetenzprofilen, Teambuilding-Workshops (Team-Prozesse und -Dynamiken verstehen und verändern), „Wir-Prozesse“.

Personalauswahl: Übernahme von (externen) Personal(vor-)auswahlgesprächen, d.h. Sichtung der Bewerbungsunterlagen, Erstgespräche, Begleitung bei Folgegesprächen, bis hin zum Onboarding (bei Interimstätigkeit) mit teilweise direktem Übergang in die Personalentwicklung.

Betriebsrat: Erfahrener Mediator und Vermittler, insbesondere in der Zusammenarbeit zwischen Vorstand/Geschäftsführung & Betriebsrat.