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Cornelia Breuss

HR Prozesse, HR-IT Roadmap, HR Digitalisierung

Kann in folgende Städte reisen: München, München

  • 48.1371
  • 11.5754
  • Unverbindlicher Tarif 1.200€ / Tag
  • Berufserfahrung 7 Jahre und +
Angebot einholen Es handelt sich um ein unverbindliches Angebot, bei dem Ihnen noch keine Kosten entstehen. Der Auftrag startet erst, wenn Sie das Angebot eines Freelancers annehmen.

Verfügbarkeit nicht bestätigt

In Teilzeit, 4 Tage die Woche

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Standort und Mobilität

Standort
München, Deutschland
ist bereit beim Kunden vor Ort zu arbeiten
  • München und im Umkreis von 50km
  • München und im Umkreis von 100km

Auftragspräferenzen

Branche
Personalwesen

Checkliste

  • Geprüfte E-Mail-Adresse

Sprachen

  • Englisch

    Verhandlungssicher

  • Schweizerdeutsch

    Verhandlungssicher

  • Deutsch

    Fließend/ Muttersprache

Kategorien

Fähigkeiten (22)

Cornelia in wenigen Worten

Ich bin eine Person mit großer Leidenschaft für HR Themen mit Fokus auf Prozesse und Systeme über alle Personalbereiche hinweg. Ich habe nach dem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Leopold-Franzens Universität in Innsbruck mit Schwerpunkt auf Personalmanagement, Dienstleistungsmanagement und Tourismus über viele Jahre hinweg operativ im Personalbereich gearbeitet. Mit Rückblick auf die letzten 10 Jahre habe ich mehrfach SAP HCM on premise und SAP SuccessFactors eingeführt, harmonisiert und optimiert. Ich war unterschiedlichen HR Abteilungen und Organisationen zugeordnet mit unterschiedlich zentraler und dezentraler Steuerung. Immer als "Übersetzerin" zwischen HR und IT für den ordnungsgemäßen Systembetrieb und die Weiterentwicklung, war weiterer Schwerpunkt die HR KollegenInnen für die Systemanwendung und Prozessumsetzung permanent zu motivieren und qualifizieren.

Ich biete Beratung und Unterstützung zu Fragen der HR-IT Strategie, HR-IT Roadmap und Prozessgestaltung über alle Personalthemen hinweg. Bei fehlenden internen Ressourcen stelle ich Projekt Manager Expertise im Rahmen von System- und Prozesseinführungen im Personalbereich zur Verfügung, kann Sie aber auch operativ als Interim Managerin zu Ihren Personalthemen unterstützen. Als HR Praktikerin kenne ich Ihren Alltag und die Herausforderungen vor, während und nach Ihren Projekten zur Ablöse von papierbasierten Prozessen.

Projekt- und Berufserfahrung

Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG

Hightech

HR Manager Prozesse & Systeme

München, Deutschland

Juli 2013 - Juni 2019

> Globale OM Vorgaben und operative Umsetzung für 70 Gesellschaften
> Support der HR Business Partner bei Re-Organisationen
> Mitarbeiter Stammdaten für die ausländischen Gesellschaften
> Stammdatenintegration bei Akquisitionen
> Rollen- und Berechtigungsdefinition der HR Applikationen inkl. Umsetzungskontrollen
> 1st und 2nd Level Support, Qualifizierung der globalen HR Community
> HR Prozesse inkl. Auditkoordination
> Disziplinarische Leitung von 7 Mitarbeiter/innen und globale Matrixverantwortung

Projekte:
> Definition der HR-IT Landschaft (Roadmap)
> Globaler Rollout SAP HCM OM
> Globaler Rollout SAP SuccessFactors Learning und Performance Management
> SAP Jam Setup als HR Intranet
> Integration der Firmenkultur in die HR Tools und Prozesse
Projektmanagement Teamentwicklung Change Management Stakeholder Management agile Methoden SAP HCM SAP SuccessFactors Prozessdokumentation Prozessharmonisierung

Novartis Pharma GmbH - Novartis

Pharmazeutische Industrie

HR Projekt Manager

Wien, Österreich

November 2012 - Juni 2013

> Implementierung SAP HCM eComp zur Bonusplanung und Berechnung
> ESS/MSS Portal Endanwendertraining und Change Management
> Implementierung von Compliance Kontrollen im Bereich der Entgeltabrechnung
> Aktualisierung und Optimierung von Audit und Compliance HR Prozessen
Projektmanagement Change Management Trainer Kompetenz Abrechnung Österreich Stakeholder Management Prozessanalyse

Sandoz GmbH

Pharmazeutische Industrie

HR Operations Manager (Leitung Sahred Service Center Österreich)

Kundl, Österreich

November 2010 - August 2012

> Service Verantwortung für 4 Gesellschaften, 4000 Mitarbeiter im Service Portfolio inklusive der monatlichen Entgeltabrechnung
> Weiterentwicklung des Service Portfolios
> Stellenausschreibung und Rekrutierungssupport
> HR Business Partner Prozesstrainings
> Teamleitung von 13 Mitarbeiter/innen

Projekte:
> Zentralisierung der Zeitwirtschaft in SAP HCM
> HR Ticket Tool Implementierung
> Landesweite Implementierung Performance Management in SAP HCM
> Landesweite Implementierung Personalkostenplanung in SAP HCM
Projektmanagement Leadership Prozessharmonisierung Change Management SAP HCM HR Operating Model HR Prozesse

IKEA Austria GmbH

Einzelhandel

HR Operations Manager

Vösendorf, Österreich

September 2008 - Oktober 2010

> Matrixverantwortung innerhalb Österreichs für Zeitwirtschaft und arbeitsrechtliche Klärungen
> Schnittstelle zum HR Shared Service Center in Deutschland
> Mobility Service für Assignment Mitarbeiter
> HR Controlling und Weiterentwicklung der verwendeten KPIs
> Personalkostenplanung für die österreichische Zentrale

Projekte:
> Projektleiter für den SAP Roll-out in Österreich (OM, PA, PY, LSO)
> Etablierung eines grenzüberschreitenden HR Service Centers in Deutschland
> Outsourcing der Entgeltabrechnung in das HR Shared Service Center
> Roll-out eines Reisekostenabrechnungstools für Österreich

Projektmanagement Leadership Change Management Prozessdokumentation Prozessharmonisierung SAP HCM Mitarbeiterqualifizierung

Ausbildung & Abschlüsse