Willkommen auf dem Maltprofil von Christopher !

Bei Malt können Sie auf eine Reihe der besten Freelancer Talente für all Ihre Projekte zugreifen. Sie können Christopher kostenlos kontaktieren und sich über den Chat auf Malt austauschen, oder andere Freelancer anschreiben und unverbindliche Angebote einholen.

Christopher Kretschmann

HR Business Partner / Recruitment Consultant

Kann in folgende Städte reisen: Dortmund

  • 51.5142
  • 7.46528
  • Unverbindlicher Tarif 750€ / Tag
  • Berufserfahrung 2-7 Jahre
Angebot einholen Es handelt sich um ein unverbindliches Angebot, bei dem Ihnen noch keine Kosten entstehen. Der Auftrag startet erst, wenn Sie das Angebot eines Freelancers annehmen.

Nicht verfügbar

Bis zum 1.11.2021

Angebot einholen Es handelt sich um ein unverbindliches Angebot, bei dem Ihnen noch keine Kosten entstehen. Der Auftrag startet erst, wenn Sie das Angebot eines Freelancers annehmen.

Standort und Mobilität

Standort
Dortmund, Deutschland
ist bereit beim Kunden vor Ort zu arbeiten
  • Dortmund und im Umkreis von 50km

Checkliste

  • Die unterzeichnete Malt Freelancer Charta

    Die Charta lesen
  • Geprüfte E-Mail-Adresse

Sprachen

  • Deutsch

    Fließend/ Muttersprache

  • Englisch

    Fließend/ Muttersprache

Kategorien

Fähigkeiten (25)

Christopher in wenigen Worten

Ich bin ein kommunikationsstarker Personaler und habe in den vergangenen 6 Jahren erfolgreich für meine Mandanten Fach- und Führungskräfte rekrutiert.

Dieses beginnt immer mit einer Analyse der Anforderungsprofile für zu besetzende Positionen. Daraus lässt sich ableiten, nach welchen Persönlichkeitsprofilen gesucht werden muss, um sicherzustellen, dass ein neuer Mitarbeiter nicht nur fachlich geeignet ist, sondern kulturell ins Unternehmen integriert werden kann. Dadurch kann ich mit Ihnen sicherstellen Mitarbeiter zu gewinnen, die dem Unternehmen langfristig erhalten bleiben.

Dabei helfen mir meine fundierten Kenntnisse im Recruiting, in der Eignungsdiagnostik und im Personalmarketing. Mir macht es Spaß Prozesse zu gestalten, ich habe aber auch große Freude daran Mitarbeiter zu finden, einzustellen und weiterzuentwickeln. Das mache ich mit einem gesunden Pragmatismus und bin jemand, der sehr gerne operativ arbeitet.

Projekt- und Berufserfahrung

CSL BEHRING

Pharmazeutische Industrie

Senior Talent Acquisition Consultant

Hattersheim, Deutschland

Februar 2020 - Juli 2020

In meiner Rolle habe ich eine globale interne Reorganisation im Operations-Bereich (COO) unterstützt. Die gesamte Reorganisation hat weltweit ca. 300 Positionen umfasst. Positionen, die nicht intern besetzt worden sind, wurden extern rekrutiert und besetzt.

Meine Aufgaben:

• Besetzung von internen/externen Positionen (Commercial Operations, Manufacturing Operations) für Standorte weltweit
• Operatives Recruiting bei externen Positionen – Personalbedarf mit Hiring Manager abstimmen, Anforderungsprofil erstellen, auf geeigneten Kanälen veröffentlichen, Bewerbungen sichten, vorselektieren, Vorstellungsgespräche mit Fachabteilungen führen, Konditionen mit Kandidaten verhandeln, Hire Prozess einleiten
• Assessment bei internen Positionen – Assessment Center/Development Center für Führungskräfte, Mitarbeitergespräche
• Kompetenzbasierte Interviews und Qualifizierung hinsichtlich Eignung auf Zielstelle
• Personalcontrolling und -monitoring – Auswertung und Aufbereitung der Personalkennzahlen
• Unterstützung des Personalmarketings – Active Sourcing, Konzeptionierung & Prozessanalyse
• Unterstützung bei der Implementierung verschiedener Projekte u.a. Comp. & Ben Projekt „Global Levelling“ – Standardisierung und Anpassung von Stellenbeschreibungen und Gehaltsniveaus für alle Standorte weltweit
• Entwicklung eines Interviewleitfadens für Führungskräfte für die Rekrutierung Low-Level High-Volume Positionen zur Entlastung des Talent Acquisition Teams
Während meiner Zeit habe ich eng mit den Hiring Managern und lokalen HR-Kollegen zusammengearbeitet. Neben der Besetzung von ca. 40 internen/externen Positionen konnte ich bei der Umsetzung von HR-Projekten in der Implementierungsphase unterstützen.
Recruiting Active Sourcing Talent Acquisition End-To-End Recruiting Personalberatung Sourcing Employer Branding Candidate Experience Interviews

Ottobock SE & Co. KGaA

Medizin

Interim HR Business Partner

Duderstadt, Deutschland

Oktober 2019 - Januar 2020

In meiner Rolle war ich zuständig für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für den Standort Duderstadt für den CTO Bereich Research & Development. Ich habe eng mit dem Inhouse Team zusammengearbeitet und direkt an Frau Kerstin Jungmann (Head of Global HR Business Partner) berichtet.

Meine Aufgaben:

• Rekrutierung von festen Positionen (Sachbearbeiter, Projektleiter und Führungskräfte) für den Bereich Research & Development
• Besetzung von Positionen für die Abteilungen Regulatory Affairs, Clinical Research, Global Research, Product Development & Engineering
• Operatives Recruiting – Personalbedarf als Business Partner mit Fachabteilung abstimmen, Anforderungsprofil erstellen, auf geeigneten Kanälen veröffentlichen, Bewerbungen sichten, vorselektieren, Vorstellungsgespräche mit Fachabteilungen führen, Konditionen mit Kandidaten verhandeln, Betriebsrat anhören, Kandidat als Mitarbeiter einstellen
• Selektion und Qualifizierung von Kandidaten im Hinblick auf Cultural Fit unter Verwendung moderner Eignungsdiagnostik (Kognitive Fähigkeiten, Psychometrie, OCEAN-Modell)
• Koordination der 3rd Party Supplier – Pflege der PSL, Qualitätsmonitoring, Onboarding neuer Dienstleister, Besetzung von befristeten Positionen
• Personalcontrolling und -monitoring – Auswertung und Aufbereitung der Personalkennzahlen für verschiedene Ausschüsse
• Unterstützung des Personalmarketings – Active Sourcing, Karrieremessen, Konzeptionierung & Prozessanalyse

Während meiner Zeit habe ich eng mit den Fachbereichen und HR-Kollegen des Employer Brandings zusammengearbeitet. Zusammen konnten wir Prozesse überarbeiten, das Recruiting insgesamt weiterentwickeln und neue Mitarbeiter einstellen. In meiner Zeit habe ich an der Besetzung von 25 Stellen gearbeitet.
Talent Acquisition Recruiting Sourcing End-to-End Recruiting Personalberatung Onboarding Talent Definition Führungskräfteberatung Assessment Eignungsdiagnostik 3rd Party Supplier Management

Rolls-Royce Power Systems AG

Maschinenbau

Interim Recruitment Business Partner

Friedrichshafen, Deutschland

Oktober 2018 - Juni 2019

In meiner Rolle war ich zuständig für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für den Standort Friedrichshafen in den Abteilungen Forschung & Entwicklung, Qualitätsmanagement und Produktmanagement. Diese drei Geschäftsbereiche machen am Standort ca. 1500 Mitarbeiter aus. Ich habe eng mit dem Inhouse Team zusammengearbeitet und direkt an Frau Alexandra Kuebler (Executive Vice President HR) berichtet.

Meine Aufgaben:
• Rekrutierung von festen Positionen (Sachbearbeiter, Projektleiter und Führungskräfte) für die Bereiche F&E, QM und PM
• Operatives Recruiting – Personalbedarf als Business Partner mit Fachabteilung abstimmen, Anforderungsprofil erstellen, auf geeigneten Kanälen veröffentlichen, Bewerbungen sichten, vorselektieren, Vorstellungsgespräche mit Fachabteilungen führen, Konditionen mit Kandidaten verhandeln, Betriebsrat anhören, Kandidat als Mitarbeiter einstellen Selektion und Qualifizierung von Kandidaten im Hinblick auf Cultural Fit unter Verwendung moderner Eignungsdiagnostik (Kognitive Fähigkeiten, Psychometrie, OCEAN-Modell)
• Koordination der 3rd Party Supplier – Pflege der PSL, Qualitätsmonitoring, Onboarding neuer Dienstleister, Besetzung von befristeten Positionen
• Personalcontrolling und -monitoring – Auswertung von Personalkennzahlen für verschiedene Ausschüsse
• Unterstützung des Personalmarketings – Social Media, Active Sourcing, Karrieremessen
• Unterstützung diverser Projekte – z.B. Entwicklung von Maßnahmen zur Erhöhung des Anteils von Frauen in technischen Positionen, insbesondere Führungspositionen

Meine Arbeit bei der RRPS AG hat zur Einstellung von 86 neuen festen Mitarbeiter geführt und zusätzlich habe ich ca. weitere 50 Leiharbeitnehmer in Zusammenarbeit mit verschiedenen Dienstleistern an Bord geholt. Als Business Partner konnte ich dabei eine engere Zusammenarbeit zwischen Fachabteilung und Personalabteilung fördern und mit einem schärferen Blick auf Kennzahlen des Personalcontrollings die Qualität der Maßnahmen und Aktivitäten im Recruiting erhöhen.
Talent Acquisition Recruiting End-To-End Recruiting Employer Branding Talent Definition Sourcing Onboarding Personalberatung 3rd Party Supplier Management Lieferantenmanagement HR-Controlling Monitoring Führungskräfteberatung Assessment Talent Management People & Culture

sourcewerk GmbH

Digitalagenturen & IT-Consulting

Interim Personalberater

Dortmund, Deutschland

Januar 2018 - Juni 2018

In diesem Projekt habe ich ein kleineres Unternehmen ohne eigene Personalabteilung beraten und den Geschäftsführern dabei geholfen erste eigene Personalstrukturen aufzubauen. Dazu gehörte die Ableitung einer Personalstrategie aus der Unternehmensstrategie und die Anbindung von operativen Prozessen und Strukturen in das Unternehmen.

Meine Aufgaben:
• Reifegradanalyse zum Stand verschiedener personaltechnischer Strukturen im Unternehmen
• Entwicklung einer Personalstrategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Ableitung von operativen Personalaktivitäten und -strukturen zur Umsetzung der Personalstrategie
• Schulung der Geschäftsführer zu grundlegenden Personalprozessen, Bedarfsanalysen, Stellenausschreibungen, Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle, Screening von Bewerbungen, Interviewprozess, Verhandlung von Vertragsbestandteilen mit Kandidaten, Vertragserstellung, Onboarding neuer Mitarbeiter
• Abbildung dieser Prozesse im firmeneigenen CRM-System

Zusammen mit den Geschäftsführern haben wir eine Personalstrategie entwickelt im Einklang mit der Unternehmensstrategie, also wie organisches Personalwachstum stufenweise aussehen kann, in Relation zu verschiedenen Szenarien der wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens und der Auftragslage. Die Geschäftsführer habe ich dahingehend gecoacht, dass sie die operative Prozesskette vom Personalbedarf bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter verstehen und einleiten bzw. selbstständig ausführen können.
Personalberatung Prozessmanagement Prozessmodellierung Recruiting Sourcing Onboarding Talent Acquisition Talent Definition Führungskräfteberatung

Ausbildung & Abschlüsse