Christiane Kramer

„Bewerber, Mitarbeiter und Führungskräfte mit Dienstleistung begeistern und mit exzellenten HR-Prozessen und -Instrumenten das Unternehmen gestalten.“

Mein Anspruch ist, Unternehmen in ihrer Arbeit besser und erfolgreicher zu machen. Meine Beratungsleistung hat einen positiven Beitrag zur Wertschöpfungskette.

Jedes Unternehmen hat individuelle Fragestellungen im Recruiting- und HR-Umfeld. HR als Dienstleister im Unternehmen unterliegt auf Grund des dynamischen Bewerbermarkts sowie sich verändernden Ansprüchen und Rahmenbedingungen neuen Herausforderungen. Diesen Herausforderungen zu begegnen, bedarf es von Zeit zu Zeit an Unterstützung, um die richtigen Impulse zu erhalten, neue Ansätze zu implementieren oder Engpässe temporär auszugleichen. Das Tagesgeschäft bietet nur selten den ausreichenden Freiraum, sich als Unternehmen bzw. HR-Abteilung selbst in Frage zu stellen, von innen heraus zu erneuern, mit dem Ziel noch besser zu werden.

Die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden wird für den Erfolg und das Wachstum eines Unterneh-mens unabhängig der Unternehmensgröße immer wichtiger. Die Basis dafür sind für das Unternehmen pas-sende Recruiting/HR-Instrumente, -Prozesse und -Systeme.

Mein Portfolio umfasst folgende Aufgabenbereiche:

- Recruiting/HR-Projekte zur Einführung von Personalsystemen durchführen

- Recruiting/HR Management temporär unterstützen

- Recruiting/HR-Prozesse analysieren und für das Unternehmen erfolgreich gestalten

- Instrumente zur Mitarbeitergewinnung und -bindung entwickeln und einführen

- Employer Branding- und Personalmarketing-Konzepte erstellen und umsetzen