Willkommen auf dem Maltprofil von Ahmet !

Bei Malt können Sie auf eine Reihe der besten Freelancer Talente für all Ihre Projekte zugreifen. Sie können Ahmet kostenlos kontaktieren und sich über den Chat auf Malt austauschen, oder andere Freelancer anschreiben und unverbindliche Angebote einholen.

Ahmet Elmas

Recruiting - Employer Branding - Active Sourcing

Kann in folgende Städte reisen: Köln, Köln, Berlin, Stuttgart, München, Hamburg, Frankfurt am Main, Karlsruhe

  • 50.9384
  • 6.95997
  • Unverbindlicher Tarif 1.100€ / Tag
  • Berufserfahrung 7 Jahre und +
Angebot einholen Es handelt sich um ein unverbindliches Angebot, bei dem Ihnen noch keine Kosten entstehen. Der Auftrag startet erst, wenn Sie das Angebot eines Freelancers annehmen.

Verfügbarkeit nicht bestätigt

Angebot einholen Es handelt sich um ein unverbindliches Angebot, bei dem Ihnen noch keine Kosten entstehen. Der Auftrag startet erst, wenn Sie das Angebot eines Freelancers annehmen.

Standort und Mobilität

Standort
Köln, Deutschland
ist bereit beim Kunden vor Ort zu arbeiten
  • Köln und im Umkreis von 50km
  • Köln und im Umkreis von 100km
  • Berlin und im Umkreis von 30km
  • Stuttgart und im Umkreis von 100km
  • München und im Umkreis von 100km
  • Hamburg und im Umkreis von 30km
  • Frankfurt am Main und im Umkreis von 100km
  • Karlsruhe und im Umkreis von 100km

Auftragspräferenzen

Auftragsdauer
  • ≤ 1 Monat
  • 1 bis 3 Monate
  • 3 bis 6 Monate
  • ≥ 6 Monate
Branche
  • Banken & Versicherungen
  • Bildung & E-Learning
  • Digitalagenturen & IT-Consulting
  • E-Commerce
  • Hightech
+18 autres
Mitarbeiterzahl
  • 11 - 49 Mitarbeiter/-innen
  • 50 - 249 Mitarbeiter/-innen
  • 250 - 999 Mitarbeiter/-innen
  • 1000 - 4999 Mitarbeiter/-innen
  • ≥ 5000 Mitarbeiter/-innen

Checkliste

  • Die unterzeichnete Malt Freelancer Charta

    Die Charta lesen
  • Geprüfte E-Mail-Adresse

Sprachen

  • Deutsch

    Fließend/ Muttersprache

  • Englisch

    Verhandlungssicher

  • Türkisch

    Verhandlungssicher

Fähigkeiten (25)

Ahmet in wenigen Worten

"KNOWLEDGE SHARING – DIE WERTVOLLSTE FÄHIGKEIT DIE ICH IHNEN VERMITTELN KANN"
- Ihr Interim Talent Acquisition Expert Ahmet Elmas

ATTRACT, ENGAGE & SELECT | Ist Ihr Recruitment agil genug für den "War of talents"?
Langfristig kann ich ihr Recruitment als Vorreiter, Innovationspartner und Treiber agiler Methoden in ihrer HR Abteilung und somit auch in ihrem gesamten Unternehmen etablieren. Dabei kommt es besonders darauf an, die richtigen Methoden für die richtigen Situationen auszuwählen.

HR thinking agile Summary:
Global Talent Acquisition / Recruiting Expert with both hands-on and team management experience, also in Tech-Recruiting with more than 15 years of experience in IT, Engineering, Digital & E-Commerce.

My experience includes:
• Global Recruitment strategy development and execution
• Responsible for full life cycle recruitment in the field of IT, Engineering, Digital & E-Commerce
• Sourcing and engaging senior candidates and leadership candidates
• Resource, Capacity and Headcount Plans
• Building and managing geographically dispersed teams, also ramp-up RPO-Business
• Metrics and process improvement
• Employment Branding
• Diversity and Inclusion strategy and tactics
• Experience in working in an international as well as local environment
• Strong analytical, organizational and interpersonal skills
• Initiative and cooperative acting as an HR Recruiter with strong communication skills
• High capability to learn fast and adapt quickly to new situations.

Recruiting & Staffing of all levels (DE/EU/TR/Global) corporate and non-corporate, selection and interviews (phone, skype, video conference, face-to-face), Social Media Recruiting, Active Sourcing, Executive Search, Talent Acquisition, Change Management, Coaching
Negotiation of important international contracts with clients, Elaboration of business contracts

Portfolio

Projekt- und Berufserfahrung

Publicis Sapient - Publicis

Digitalagenturen & IT-Consulting

Manager Hiring - Tech | Microservices & DevOps (Interim)

Köln, Deutschland

Januar 2019 - Juni 2019

• Responsible for the Tech-Hiring DACH at Publicis Sapient to hire the best engineering talents in state-of-the-art technologies such as DevOps, SOA/WOA or Microservices etc. This included the management and agile collaboration of Tech-Recruiting-Team, as well as the On-shore and Off-Shore Active Sourcing capacities
• Responsible for designing all necessary processes for the work with a new RPO (On-shore Sourcing) and for the ramp-up of all of them
• Responsible for the Tech-Recruiting during the transformation into an agile (Scrum/Kanban-Mix) working environment
• Provided strong leadership and career development to the DE Talent Acquisition team with managers and employees
• Reviewed existing processes, identify and implement best practices across multiple teams
• Drove new strategies for attracting top talent and ensuring the employee base reflects Publicis diverse customer base
• Partnered with executives and other senior leaders to build a winning recruiting strategy through optimising the candidate experience to become an employer of choice
• Act as Project Lead to develop and implement EMEA workforce planning and a diverse talent pipeline sourcing strategy- including market mapping research and CV mining that results in robust talent pipelines; external talent relationship management
agile recruiting Microservices DevOps candidate persona active sourcing portfolio employer branding employer reputation matrix organisation team lead avature digital transformation consulting recruiting divers recruiting face to face interviews international set up

Intersnack Group GmbH & Co. KG

Lebensmittelindustrie

Recruiting Expert (Interim)

Düsseldorf, Deutschland

Oktober 2019 - Heute

• Act as a recruitment subject matter expert to build the hiring strategy for newly developed group functions (CoE)
• Responsible for the end to end recruitment life cycle
• Evaluation of applicants by discussing job requirements and applicant qualifications with managers and interviewing applicants on a consistent set of skills
• Partner with hiring managers providing integrated recruiting support for the client group
• Partner with Director Human Resources to drive results, utilising data and relevant recruitment metrics to ensure process improvement and using this information to identify trends, drive change, and assess overall business unit progress
Recruiting Tech-Recruiting Candidate Persona XING Talent Manager LinkedIn Recruiter Active Sourcing Recruiting Prozessoptimierung Interviews Vorstellungsgespräche KPI-Metrics Beratung Coaching Employer Branding HR Management Microsoft Office SAP Infor CloudSuite Solution Owner Talent Acquisition Management

Ausbildung & Abschlüsse