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Abiel Kidane

Persönlichkeitsdiagnostik | LUXXprofile Master
  • Unverbindlicher Tarif
    1.250 € /Tag
  • Berufserfahrung8-15 Jahre
  • Antwortrate100 %
  • Antwortzeit1h
Das Projekt startet erst, wenn Sie das Angebot von Abiel annehmen
Standort und Mobilität
Standort
Mannheim, Allemagne
Ist bereit bei Ihnen im Büro zu arbeiten, in
  • Mannheim und Umkreis (bis zu 50 km)
  • Frankfurt am Main und Umkreis (bis zu 50 km)
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Agatha FrydrychAF

Agatha Frydrych

Backend Java Software Engineer

Baptiste DuhenBD

Baptiste Duhen

Fullstack developer

Amed HamouAH

Amed Hamou

Senior Lead Developer

Audrey ChampionAC

Audrey Champion

Web developer

Fähigkeiten (30)
Abiel in wenigen Worten
Coaching I Consulting I

Motiv orientiertes Führen für Young Professionals

"Wieso komme ich mit Mitarbeiter*in X so gut klar, aber Mitarbeiter*in Y versteht mich immer falsch?" - und die Antwort, liegt ganz einfach in den Motiven.
Unsere inneren Antreiber (Traits) übernehmen das Steuer, wenn es darum geht, wie wir die Welt verstehen, wie wir kommunizieren und vor allem: wie wir uns verhalten (Staits).

Es ist vollkommen logisch, dass es dann Menschen gibt, mit denen man besser klarkommt und andere, denen man lieber aus dem Weg geht. Gerade letzteres ist auf der Arbeit natürlich schwer machbar, und noch schwieriger ist es, wenn man als Führungskraft selbst Mitarbeiter hat, mit denen es einfach nicht läuft.

Wenn Du mit mir arbeiten willst, schauen wir genau auf Deine eigene Motivstruktur und was diese für Dein Führungshandeln bedeutet. Ich begleite Dich dabei, Deinen individuellen Führungsstil zu entwickeln, Dein Team wertschätzend und individuell zu führen, die Motivation im Team zu fördern und Deine Herausforderungen souverän zu meistern. In, Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Individual Coaching:
Du möchtest Deine Führungspersönlichkeit entfalten.
Du bist bereit, das eigene Führungsverhalten zu reflektieren und Lösungen für herausfordernde Situation zu entwickeln.
Ich Coache und unterstütze Dich gerne, in einem Individualcoaching für junge Führungskräfte.

Teamentwicklung:
Du stellst Dir folgende Fragen:
Wie sieht das Teamprofil aus? Welche Gemeinsamkeiten und welche blinden Flecke gibt es? Wie gut ist das Team aufgestellt?

Mitarbeitermotivation:
Du stellst Dir folgende Fragen:
Warum verhält sich Mitarbeiter (Z), wie er sich gerade verhält und wie kann ich ihn abholen und motivieren? Wie schaffe ich es, dass aus meiner „müden“ Belegschaft begeisterte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden, ohne auszubrennen? Wie kann ich die Fehltage reduzieren?

Viele Grüße
Abiel

Projekt- und Berufserfahrung
  • TE Connectivity
    Senior Product Development Engineer (via LADD Distribution der TE Connectivity Germany GmbH)
    Juni 2011 - August 2020 (9 Jahre und 2 Monate)
    Bensheim, Hessen, Deutschland
    Als Technical Lead hatte ich die Hauptverantwortung für die Konstruktion elektromechanischer Bauteile im Bereich ICT HEMS / CAM, Header Entwicklung und Agriculture & Connectors. Weitere Themen und Aufgaben: 🢒 Aktive Beteiligung an der Projektplanung und zielgerichteten Projektierung der Einzelteile 🢒 Mitwirkend in den serienbegleitenden Maßnahmen von Qualität- und Kostenoptimierung 🢒 Mitwirkend bei Design- und Prozess-FMEAs 🢒 Schulungen und Trainings für Ingenieure in Indien und Bensheim als MBD- und GPS-Experte
  • TE Connectivity
    Product Development Engineer
    Juni 2011 - Dezember 2018 (7 Jahre und 6 Monate)
    Bensheim, Hessen, Deutschland
    Selbstständige Entwicklung und Konstruktion von elektromechanischen Bauteilen im Bereich ICT CAM Header-Entwicklung + Federführendes Mitglied bei der Implementierung von MBD als Key User
  • TE Connectivity
    Detailkonstrukteur
    September 2007 - Mai 2011 (3 Jahre und 8 Monate)
    Bensheim, Hessen, Deutschland
    Selbstständige Entwicklung und Konstruktion von elektromechanischen Bauteilen im Bereich CVI Trucks & Buses, Terminal- & Connector-Entwicklung (zuvor Tyco Electronics AMP GmbH)
Externe Empfehlungen
Ausbildung und Abschlüsse
  • Dipl.-Ingenieur Maschinenbau
    Fakultät für Wirtschaftswissenschaften Hochschule Karlsruhe - Technik und Wirtschaft
    2007
  • Systemisch-psychologischer Coach für Agile Umgebungen
    skilldrops
    Das Ausbildungsniveau entspricht einem Masterstudium auf universitärem Niveau (Harvard & Oxford).
  • Techniker
    Carl-Benz-Technikerschule
    2005
    Technikerarbeit (Diplomarbeit) bei Freudenberg KG, Weinheim | 2004 Thema: Optimierung eines Schwingungstechnischen Bauteils unter dem Gesichtspunkt der einfachen und kostengünstigen Montage Abschluss: 1,0
Zertifizierungen